��盾构机子公司一百八十五人，海外资产板块五个人。
每个板块下面又分了具体的部门和岗位，财务、法务、研发、生产、销售，一行一行列得很细。
“苍穹科技人最多。”
苏清妍指了指那一栏：“通信标准研究院六十人，芯片子公司八十人，操作系统实验室三十人，苍穹引擎项目组五十人，3G专利团队二十人，行政财务三十人。盾构机那边一百八十五人，技术研发四十人，生产制造一百人，销售市场售后三十人，行政财务十五人。”
徐云看完，把汇总表放下。
“数学和量化背景的人，现在有多少？”
“加上第一批招的四个，一共十一个。瀚宸资本那边六个，苍穹科技那边三个，盾构机那边两个。分散在各板块，各干各的，没有横向协调。”
徐云靠在椅背上，想了一下“这些人暂时跟着我，我把方向说清楚，他们去实现，我大能判断这个方向对不对、这个结果能不能用。数学人才做的是实现和迭代，如果，他们在跑数据的过程中会发现我没看到的问题，反过来推动我调整方向。”
苏清妍点头。
徐云的数学天赋，那自然是不必多说的。
目前，全人类最聪明的脑子之一，甚至，可以把之一花掉。
“那首席数学家这个位置，还设不设？”
“设。但不是管行政的。首席数学家负责跨板块的算法协调和方法迁移。”
徐云想了想道：“我回头找老师聊聊，看看能不能找到！”
苏清妍记下了。
“还有奖惩制度。”徐云把汇总表合上，“你起草一个，我看看。原则是奖励为主，处罚要有，但得给试错的空间。”
“具体怎么定？”
“奖励分三层。第一层，常规的项目奖金，按节点给，模型跑通了、项目上线了，该发就发。”
“第二层，利润提成。模型帮集团赚了钱的，按利润比例提成，上不封顶。”
“第三层，行业级成果。做出行业级成果的，集团单独立项，配团队、配经费，他想做什么方向，只要跟集团业务沾边，我批。”
苏清妍飞快地记着。
“处罚呢？”
“处罚要慎重。”
徐云想了想道：“数学人才跟销售不一样。销售飞单，开除就完了。数学人才做模型，做不出来是常态，你不能因为他做不出来就罚他。但有几条底线——数据造假、抄袭别人的成果、把集团的算法泄露出去，这三条碰了，直接开除，该追责追责。”
“中间地带呢？比如项目延期、预算超支？”
“中间地带走评审。”
徐云靠在椅背上：“项目延期了，评审委员会看原因。如果是方向本身有问题，不罚，调整方向重新来。如果是执行不力、态度问题，该警告警告，该扣奖金扣奖金。但有一条——不能一棍子打死。”
“这次做砸了，下次还给机会。数学这东西，失败一百次，成功一次就够本了。”
两个人又聊了一些细节，苏清妍推门出去了。
徐云靠在椅背上，看着桌上的招聘汇总表。
几十个名字密密麻麻地排着，每个名字后面标注着岗位、薪资、到岗时间。
徐云笑了笑。
如今的自己，也算是隐形巨头。
还是商界最典型的那种“隐形巨头”
体量已经大到不能忽视，但公众层面几乎没人知道它有多大。
WAPI无线安全标准制定者，诺基亚、爱立信、摩托罗拉、三星、LG被迫赴华签约交专利费
这种技术卡位不是“赚钱”的问题，是“卡在产业链咽喉上”
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