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《每人每天十块钱,资金链全靠员工》

第233章 人事权归云锦
    我们家老宋的口碑你是知道的,我只希望如果公司需要代工,可以优先考虑我们家,如果不需要代工,那就当我没说。”

    云玉兰想了几秒钟:“说实话云锦要销往国外这个消息我也是刚知道的,还没计划到是否代工这一步,我打电话请示一下顾总,问一下他的意思,也许顾总早有安排。”

    许姝离开后,云玉兰坐在办公椅上想了一会儿。

    从公司的角度来讲,代工是目前最好的选择,宋总那边无论是经验还是口碑也都很不错。

    加上考虑到其他多方面的原因,其实她自己是更倾向于代工的。

    可依照她对顾总的了解,顾总可能不一定会选择代工。

    她拨通了顾总的电话,和顾川说了一下这事,果然,顾总听到后沉默了好一阵。

    她以为这是顾总无声的拒绝,便开口:

    “顾总,如果不行我就回绝……”

    她的话还没说完,就被顾川打断。

    “云总,当下选择代工厂确实各方面都对云锦更有利,我同意代工这个方案,至于代工的厂商,你自己决定就好,但无论是谁,品质必须得过关,否则没有情面可讲。

    还有一点,代工厂代工咱们的东西可以,但必须开单独的生产线,最重要的是,这条生产线的员工人事权和工资发放都归云锦。

    员工的工资从代工厂商的货款里扣除。”

    刚才顾川沉默的时间,就是在想这个。

    如果是其他子公司,顾川一定会毫不犹豫地选择自己生产。

    但云锦比较特殊,他不得不慎重考量。

    第一云锦虽然也算是海晟旗下的子公司,但毕竟不是他全资控股,公司赚钱公司花这个方案,不完全适用于云锦。

    再一点就是,云锦作为高奢品牌,比其他子公司都要特殊。

    这块蛋糕太大,会有很多人盯着,尤其是发展起来后,顾川又不可能把心思都放在云锦身上,所以用这种方式分润利益,也不失为一种好的选择。

    内部整合好了,将来起码不会在内部出现问题。

    至于人事权和工资发放,这个大部分就是他的私心了。

    代工的利润分出去了,但人事权在他手上,那系统就会判定为他的员工。

    利润可以分出去,员工是万万不能分出去的。

    顾川调出系统面板。

    【恭喜宿主目前员工17万8549人,每人每天10元,昨日系统奖励178万5490元已发放至宿主账户】

    很好,员工人数稳定增长,之前周辰建阅读网站也增长了很多员工,毕竟作者不少。

    挂断电话后云玉兰思考了许久,想了很多顾总把人事权握在手里的好处,发现顾总这一招是真高啊!

    看似把代工分出去了,实则分出去的只有部分利润,生产线的掌控权一直牢牢握在他们手里。

    这可是比这一部分利润更重要的东西,品质决定成败!

    顾总真是走一步看十步啊!

    事实上,有不少好处都是她自己延伸的,顾川短短时间还想不了那么多,他只是想多薅点系统资金。UC小说网_m.shukugu.com

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