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会议室里的目光齐刷刷转了过去。那人低头看手机说：“他们公布了人员调整名单，之前我们联系过的那几个骨干教师，居然被他们学校给优化掉了！”
邵校长难以置信：“什么？”
他都忘记追究这个人开会看手机的错误了，立马将手机接过来细看。
他一行行看下来……还真是！
邵校长难以置信：“虞夏星疯了吧！”
旁边的副校长也凑过来看了一眼，也是满脸不可思议：“我们学校今年也优化教师团队了，但我们是采用超编策略淘汰末位老师，而她居然直接优化掉骨干教师？！”
超编策略，用在企业里就是明明只需要10个人，却要故意招聘15个人，故意让他们内卷竞争。
一段时间后不愿意卷的，成绩末位的5个就被淘汰。
而崇岳这边，也是一样，每个学科都多招一两个储备老师，他们教学只占很小一部分。
更重要的是让他们做题库建设、课后答疑，还有协助管理、做家校沟通……
也是让他们卷，卷不动的就裁掉。
另一个领导也指了指名单：“这个老师教的圣德高考班物理，他们的物理成绩单科都快赶上名校了，我们开三倍薪水都挖不来……虞校董居然舍得优化掉？！”
所有人都很意想不到。
就在他们被圣德打压的走投无路的时候，圣德莫名其妙突然自己捅了自己一刀！
邵校长其实猜到，虞夏星可能有别的意图。
但是，不管是什么意图，这些骨干教师就是离开了学校。
不管他们去哪儿了，对学生而言都是重大损失！
一所学校，都没有骨干教师了，对家长还能有什么吸引力？！
学校负责宣传的领导立马主动说：“那我现在拟一份关于我们学校师资稳定性和教学连续性的说明？”
邵校长抬手打断：“不要老是说明说明的，圣德的主账号和几个子账号粉丝加一起都两千多万了！他们这账号都能给他们带来不少收入！”
“我们学校也有官号，有不少子账号，为什么发的东西都传播不开？为什么除了我们买的假粉丝，根本就没有路人能关注？就是太正式，太官方！”
“这次你们去买点营销号，揭露圣德骨干教师全部跑路的情况，要贴近年轻人一点，活泼一点！”
宣传负责人立马应声：“好好，我让手下新来的年轻老师弄。”
副校长问：“如果圣德的这些骨干教师想找工作，找到我们这边了，我们给他们的待遇，还按之前的两三倍谈？”
邵校长看了他一眼：“之前是挖人，现在人都被裁了，还能一样吗？原价已经是高看了！”
人事部的主管闻言，赶紧记录了，等回头圣德的骨干老师过来投简历，他们就不给之前的条件。
教导主任着急下班，赶紧问：“那邵校长，我们现在就去工作，处理这件事了？”
邵校长这才点头：“行，今天就到这，散会。”
众人连忙起身，活动活动坐了一天的筋骨。
虽然他们和圣德是竞争对手，但不得不承认，多亏了圣德及时发了这个公告。
不然，他们还有的加班……
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很快，事态就开始发酵：
#天呐，我不会是最后一个知道的吧！某长期霸占热搜的学校刚刚经历过高考，转头就裁掉功臣！#
#兢兢业业教书，没想到成为小丑，今天我们要体验的人生副本是圣德骨干教师的一生……#
#招生接近满额，骨干却集中被优化。究竟是正常调整，还是圣德资金链已经断裂？希望只是我们
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