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听到自己已经晋升了副厂长后，江源惊喜。他现在担任的技术科科长，虽然也是干部，但还是主要负责技术方面的工作，主要管理的权力范围还是在技术科。
可是副厂长这个职位就不一样了，这属于是厂领导班子的成员，可以参与到整个红旗机床厂的生产、技术、设备和人事安排，都有建议权。
以后他别管是电渣炉项目，还是其他想要做的项目，都能直接参与厂里的决策，不需要再一级级的汇报了。
如此一来，他再想推进一些项目时，就会方便多了。
对于副厂长的待遇，江源不太清楚，就跟刘振华问了一嘴。
刘振华笑着说道：“副厂长的行政级别是16级，享受副处级待遇。
你的工资现在定为每个月150元。
另外，由于你本身还是7级工程师，厂里的总工，每个月还会给你20元的技术津贴。
另外以后你出差下基层检查工作，也会有更多的补助。”
江源顿时更加的惊喜。
150元的工资啊，一个月，现在再加上20元每个月的技术津贴，那就相当于170块钱了，都快赶上刘振华的工资了。
在厂里不说第一吧，也起码是前三名。
而且这工资相比普通工人来说，实在差距太大了。
一般工人的工资也就二三十块钱。
他是人家的5倍还多。
就比如他妹妹江雪，现在还是厂医院的实习医生，一个月也就30来块钱的工资。
知道他哥哥晋升了副厂长，一月能拿170多块后，不知道得酸成什么样……
……
刘振华还告诉他，明天上午就会召开厂部的会议，到时候会正式的宣布任命，让他别太紧张。
江源笑着答应下来。
旁边的周明远和王德胜都非常的羡慕，一个月的工资就有150，这比他们要强多了呀？
虽然他们也是科级干部，工资比一般的工人高，但比起江厂长来，还是有差距呀。
不过羡慕归羡慕，但以他们江厂长这段时间做出的成绩，早就足够被提拔了。
是理所当然。
车间的工人们听到这一消息后，也都过来道贺。
对于江源担任副厂长，没有一点的意见，反倒是非常的服气。
毕竟江源隔三差五的就上报纸、上厂报、厂里广播他的贡献，大家伙都对他比较熟悉，就没有不服气的。
……
第二天上午，冶金研究所的孙所长带着比昨天更多的研究员，来到了他们红旗机床厂。
除了带来了冶金研究所的技术人员，还有专门研究钢材、热处理和电气设备的专家。
他们都是听说了孙所长的话，特意想来亲眼看看江源提出的电渣炉方案。
刘振华立刻安排人接待。
江源跟他们开着会议，认识了几名新带来的研究员，其中有一名叫郭志远的，也跟江源一样，是从国外留学回来的。
郭志远跟江源询问了几个问题。
他在国外留学时学的是冶金和材料专业，这本是自己的专业范围内，以为江源这个在国外学机械的，懂的还不如自己多，没想到这一问，自己心里很受打击。
确定他在技术方面的理解，和实际应用这方面，确实远远不如江源。
接下来，江源主持的会议主要围绕这几个方面进行。
确定小型炉的整体规模，确定实验炉所需要的实验电源设备和冷却水循环设备。
讨论电极下降速度以及熔渣温度的控制情况，安排不同的钢材进行实验。
还要确定检测钢材
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