理上都站得住脚。
林辰接着宣布第二项调整：“第二项，关于人力与后勤板块。”
“赵娜调任阳城产业园制造基地，出任分公司副总裁兼行政人事总监，负责实业工厂的建设与后勤。”
“集团人力资源总监一职，由周敏正式接任，全面推行专业序列与管理序列的双轨制考核。”
这项人事变动同样合情合理，把擅长的元老放在熟悉的位置，让懂现代集团治理的职业经理人把持总部制度。
随后，林辰抛出了第三个重磅调整：“第三项，关于辰希支付的独立运营。”
“辰希支付的资金沉淀已经破了千亿，政策合规和风控要求越来越高。”
“从今天起，辰希支付正式启动分拆独立运营。”
“由周敏牵头，委托猎头公司在全球范围内选聘辰希支付的独立首席执行官。”
“候选人必须在大型商业银行或跨国金融机构担任过核心高管，既懂互联网业务，又能管住几千人的合规风险。”
这个决定让屏幕两端的高管心头震动。
把最能造血的金融板块推向专业化独立治理，说明集团正在彻底脱离草莽做派，建立正规的现代金融架构。
讲完人事，林辰把手里的文件合上，身子微微坐直。
“第四项，也是关乎在座所有人的长期制度。”
“公司发展太快，很多总监都是从一线直接提拔上来的，实战经验丰富，但缺乏系统的现代商业管理训练。”
“公司不能只顾着让你们扛指标，也要给你们自己留出成长的空间。”
“集团正式设立‘管理层深造基金’。”
“由人力资源部制定统一的标准和轮训批次，每年分期分批，全额出资送总监级以上的骨干前往中欧国际工商学院、长江商学院攻读高管EMBA。”
“脱产去读书，学费公司全包，薪水与期权照常发放。”
“这不是对谁能力的否定，而是公司给管理层的常态化赋能机制，去学怎么看报表，学怎么带大兵团，学完回来继续挑大梁。”
话音落地，会场内外响起了真切的掌声。
带薪去顶尖商学院深造，不仅顾全了老员工的面子，更是实实在在的培养与托底，没有人感到被排挤的寒心。
接下来，人事这边这边提出了很多管理问题，和一些制度细则，过了半个多小时，会议才结束。
林辰回到办公室之后，叶青从后面跟了进来。
“今天的调整大家心里都服气。”
两人在沙发上坐下后，叶青翻开记事本，提出了自己深思熟虑的一项建议，“不过，在战略层面上，我有件事想和你商量。”
“说。”林辰点了点头道。
叶青把身子坐正，条理清晰地道：“现在集团的战线拉得太长了。”
“社交、手机硬件、芯片预研、今日发现、辰希支付、辰希资本，还有国内外的各种投资，每一块都是几百亿甚至上千亿的盘子。”
“你每天要思考的东西太多，精力消耗太大。”
叶青看着林辰，认真的提议道：“我建议集团设立一个‘战略顾问委员会’，也就是智囊团。”
“聘请几位资深的宏观经济学家、退休的部委老领导，还有国际知名的战略咨询顾问。”
“让他们定期给集团出具宏观研究报告，帮你分担战略预判的压力，也能在关键节点提供智力支持。”
林辰几乎没有任何犹豫，直接摇头道：“没必要！”
“象牙塔里的学者和咨询公司的顾问，他们擅长的是对过去发生过的事情做总结，善于把已知的数据包装成漂亮的分析模型。”
“
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