经嚷嚷好些天了，也不知道是真的想走，还是闹着想加工钱。问起来，一个个横得很，满不在乎。二哥三哥正愁得紧呢。”
“不知道究竟为什么吗？”
“谁知道？我才接手多久？以前管事的调到二哥商行做事，他也不知道。这么一闹，正事耽误不少，还不知道影不影响出货呢。又赶上老天不帮忙，连着下几天雨。哼！”他轻哼一声，也不知道是想袖手旁观，还是有力使不上劲。
我将莲心送进来的茶，递给他一杯，自己也捧了一杯在手心，慢慢抿了一口，顿时一股暖流窜进心肺。
“二少爷没有派人调查吗？”我觉得陈瑾瑜的行事风格，在处理这种问题上面，可能会碰钉子。虽然没有跟他打过什么交道，但凭我敏锐的直觉加上以往的观感，我判断此人，不是一个善于搞好人际关系的人，尤其是所谓的下人，他可能远不如老三和老四。
“怎么没有查，那些人报成团，能问出什么来？”他把玩着手里的杯子，眼睛盯着外面的纷纷雨丝。
“你还记得杏姑吗？”我突然想起这个小丫头来。
他将目光转过来，盯着我，“你说刘老二的妹子？”
“正是！”见他的眼睛放光，便知道这是个聪明人，一点拨就明白。
“兴许可以试试，我怎么就忘了这人呢？”他挠挠头，语调就轻松起来。不管成不成，总算有点眉目。
我一笑，“你心不及我细，那是很正常的。人事，没有别的，贵在‘人心’二字。”
我也只能说出这些道理来，要是跟他讲企业文化，他也不一定听得懂，再说我也没有学过MBA没有学过人力资源，只是靠着这些年在外面瞎混。
他点点头，欣然道，“有道理。”
“盐坊，加上商行，共有多少人？”剩下的漕运，是老大陈鼎之的业务范围，我不便过问。
他思索片刻，道，“大概一百五十人。”
我想了想，又给他说了一些建议，其实也是一些鸡毛蒜皮的事情，只要做好了，却也见效果。比如好员工要奖励，每月评比优秀，胜出的要多发工钱，或者拉出去搓一顿。没有卡拉OK，那可以组织游山玩水什么的。还要设立关怀机制，员工生辰日，要有寿包，家里红白喜事，要适当表示，生病的也要酌情给带薪假或者按比例给。因为没有医疗保险，更要重视。再搞个类似工会的东西，明地征集意见，也就不用暗访了。工会说是代表大家意见替大家争取权益的，但说穿了还不是便于更好地了解大家的思想状况，更好地管理？最后，最重要的，看看其他盐商是怎么做的，要学着点、防着点。
他听得一愣一愣，连连点头，“好法子，朱尔，你怎么能想出来这些？”
我含糊其词道，“乱想的，还不一定用得上，你就乱夸，弄得我以后不敢跟你说了。”
这个时候的资本主义经济还在萌芽，本来就是家庭作坊转换角色来的，雇用工人方面，根本不怕没有人来，就怕人太多。吃不饱饭的人还是不少的。哪里还有所谓的人性化管理的可能？
“不过，这些法子，不是全部的人都要用，只是那些有本事的，能带个头的。说白了，就是可能会仗着自己的手艺熟练、技术好敲竹杠的那些人。明白了？”我又叮嘱他一句。
他点点头，精神抖擞地站起来，“这个我自然是知道的，朱尔，不枉我来一趟，我这就去找刘老二，让他帮忙打听打听这帮混帐到底唱哪出。然后，我再去跟二哥说说。”
还知道先打听清楚再去汇报，不错，孺子可教也。
我突然想起一件事，问道，“往云夫人住处那边的路上，我见有个没有名字的小院子一直关着门的，没有人住吗？”仿佛见过有个丫头进出，却不见主人，玩神秘！勾起
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