行政部，它位于地下负三楼占据了大约三个小房间（看来天空竞技场人事部不是实权部门），我笑的很青涩伪装找工作的大学生（居然没拿简历！），人事部工作人员的眼睛一下子亮了，于是我用特别柔特别向往的声音问这边的工作待遇，那边的工作人员特热情生怕推销不出去，把天空竞技场福利待遇详细说了个遍，特别提到他们人事行政部制定专门的“职业生涯发展规划”，还有个大型人才库，包括了个人简历，素质能力测评报告，第三方管理能力测试报告，推荐表，个人发展计划，培养记录，职位变迁等资料，定期更新人才库和电子资料。和其他布朗集团相关企业都有合作，晋升大大的有。

    领导的培育和提拔走以下流程：制定职业发展规划，制定培养计划，培训，教练指导，实践培养，上级沟通，定期评估等。从基层员工到领班到主管道经理到总监，实现“领导从基层培养”的承诺。

    上下还有很多交流机会——员工满意度调查，不定期转向沟通会，年度员工沟通大会，晨会，战略分析会，每日例会，节假日员工活动，提供诸多下级进言的机会。（这会议未免太多了点吧……）

    这人事部的真该去做传销啊，如此口才屈居在地下三层真浪费。

    其实我内心很想问的是——“死亡率高吗？”

    待遇越好绝对死亡率越高越辛苦，那猎人考试不是也车载斗量的死人吗？

    “嗯哼，你跑到这里来了……”西索穿着他招牌的不能再招牌的小丑装，走的轻佻又飘摇。

    “西索先生，您好！”人事部小职员连忙打招呼。

    西索压根没搭理他，用一种显然是装出来的担忧看着我：“怎么了？伊尔密养不起你？”

    西索，总是有太多精力的果实爱好者，不找点什么消耗消耗，好像就浑身不舒服要爆炸一样——我诚恳的内心建议他去建筑工地扛水泥或者到乡下锄地种田，实在不行还可以到果园摘苹果，这样还比较有利于国际民生。

    我就说我对疯子怪人习以为常嘛，事实证明，这天空竞技场流年不利，或者说我很能带来腥风血雨，因为后来……

    总之我还是倾向于天空竞技场流年不利这前一个可能性。