前些天就是有位同事因为第一单卖房子，一时激动填错了销售总价，最后酿成了一场事故，连法律顾问都出动了。最后同事不但被罚了奖金，还被通报批评。用主管的话来说，从此以后就别想在公司混出头了。
她那一刻才真正地感觉到为何有人说职场残酷如战场，当她真正融入社会，真正地以姚蕾韵这个名字顶起一个职位时，她便要对自己的工作和言行负责。再不似在学校一样，犯个错，报老师写检讨了事。进入了社会，在工作当时犯了错，不但要付出真金白银的代价，更有甚者要搭上未来的前途。
这才是真正的严酷所在。
“姚姚，把你的笔记借我一下呗。”同组的小高凑过来，“上次培训课正好我休息，没记。”
“好啊，”蕾韵回答得很干脆，“你等我复印给你好了，省得还要还。”她是说话算话的，忙完手头的活儿便去复印。复印机哗哗地吐着纸，这一张张的笔记，都是她认真听课的成果。看着就有成就感，她哼着小调儿心情极好。
冷不防身后伸出一只手来将那几张纸捞起，“这笔记做得不错嘛。”
她回头看看，笑了，“方经理。”
“重点划得很好，还有实践心得，看来做了很多参考，”方忻翻着笔记，“准备晋级考试么？”
她点点头。
这间公司对于营销人员的等级划分颇为严谨，从实习生转正到正式员工不过是开始。见习员工，初级员工，中级员工到高级员工，这些都要经过甄选和考核。从各方面的综合能力做为考评基础，再经过统一的考试，一步一步地升上来。基本上到了高级营销人员这阶段，就等于是主管和副经理级的了。从基层升上的员工不仅有丰富的实践经验，在基层员工中也有极好的人际条件，有着管理上的便利。
要说没往上爬的野心是假的，只是蕾韵也很清楚自身的性格限制。以她这种性格，干不来管理人员这活。她只是希望以这种考核的方式来确定自己在工作上的能力，职位尚在其次，她需要的是实实在在的肯定。
“好好干，”方忻将纸张整好递给她，“你有机会的。”
能得到上司的鼓励，她还是很高兴的，“谢谢经理，我会努力的。”
方忻看了她一眼，像是欲言又止，“姚姚，那个……”
“嗯，什么事？”她忽闪着眼睛，很诚恳，“经理有什么吩咐？”
方忻略有些尴尬，“上次那个，是你男朋友么？”
耶，对了，上次那个素食变态当面叫经理‘滚开’。她当时太过震惊，后来又被牙儿的事弄得分心，紧接着方忻又去外地出差。她完全忘了要给人道歉这码子事。
于是她赶紧九十度鞠躬，“对不起经理，真是对不起。那个变态是我好朋友的男友，他神经有点问题，真是对不起，太失礼了。”
方忻赶紧摆手，“没事没事，我还以为……”他抿抿唇，“没事的，不要放在心上。”
“嗳。”蕾韵见他这样子，看起来是不介意了，忍不住感激，“方经理你人真是太好了。那，我去干活了。”
“好好干。”
“Faiting～”她将笔记和复印资料往腋下一夹做了个加油的手势，几兴奋地跑回原位和同事叽叽喳喳起来。
方忻则在原地站了好一会儿，才慢慢地踱步离开。
这天，蕾韵接了一组购买意向很强烈的客户。但她具体了解后，判断其经济能力有限，这楼盘的不管哪套房子于他们来说都是过高的消费，对他们的财政会产生很大的负担。于是她婉转地提出，可以考虑一下本公司旗下其他楼盘的房子，相对还贷压力小一些。这本来是好意，可客户却不领情，认为她是有意在在贬低他们的能力。不但撤换了新的置业顾问，临走
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