“岗位优化，定岗定编，是要干什么啊？”王雨还听不懂这些专业术语。

    艾菲说道：“就是保证每个工作岗位上都有专职人员在干活。简单说就是一个萝卜一个坑，没萝卜的坑——填平，没坑的萝卜——滚蛋。”

    “要裁员？”王雨就听明白了滚蛋的意思。

    马媛媛摆摆手，“不用担心，这和我们没关系，我们可都是一个萝卜一个坑。”

    “那是，那是。”张海天连声附和。

    陈敏冷笑两声，“那可不一定。所谓定岗定编，就是指有多少岗位就有多少人，严格控制人员编制；所谓岗位优化，就是指要把没用的、多余的岗位去掉。所以呢，有萝卜的坑也可能会被填平，有坑的萝卜也有可能要滚蛋。”她正利用业余时间学习人力资源管理课程，知道得可不少。

    马媛媛的脸色变了，“你说我们谁没用啊？”

    陈敏又冷笑两声，没有说话，反正不会是她。

    王雨的脸色也变了，“我不算没用吧？”她刚进公司一个多月，做的都是跑腿的杂活，连试用期都还没过，还没能体现出多大用处。

    “不会拿我们行政部开刀吧？”张海天也有些害怕，他到公司五年多了，是行政部的第一杆枪，当然知道公司内部对行政部的评价——鸡肋部门。

    “怕什么？就算拿行政部开刀也不会把我们全炒了。”艾菲看不惯张海天的熊样，“小雨你更不用怕。公司真要精简人员也是为了更好的发展，又不是应付经济危机，你们这些学历高的年轻人更有机会。真正要害怕的是那些年龄大、能力弱、跟不上公司发展脚步、薪水却拿了不少的老员工。”她的男朋友自己经营一家公司，管理之道她也懂一些。

    “你、你们不要看不起老员工！没有我们，公司能有今天吗？董事长绝对不会允许发生这样的事！”马媛媛的脸色更差了。她只有中专学历，但因为进公司已经近十年了，薪水倒比其他人都高。

    “嫒姐，我说的怎么会是你啊？”艾菲吓坏了，“我说的是那些高层管理人员，我们都是做基础工作的，恰恰需要像你这样经验丰富的老人，没有你的传授，这些工作我们怎么做得了？是不是啊，小雨。”

    “是啊，多亏了嫒姐教了我好多东西。”王雨机灵地打着圆场。