同事会觉得难以承受，你个人有什么看法？”
吴晓来后悔了，她刚才干吗要腹诽何孝深不懂开门见山，你看他这门开得多狠啊，向前迈一步就直接掉山底了。
别看吴晓来在白玉琥面前口无遮拦，她毕竟在职场游荡了六年，当然知道在领导面前绝对不能真的“有什么想法尽管说”，而是要拣领导想听的说。
所以，在她的话里，既肯定了目前的工作量确实大，又肯定了这种工作量的增加是有必要的；既肯定了大部分同事都在全情投入地工作，也肯定了存在少数同事承受能力较弱的现象，希望管理层能给予理解和鼓励。
说的时间并不长，可吴晓来还是觉得自己口水都讲干了，实在愧对于她的辩论队主力的历史。何孝深一直没有插话，吴晓来结束发言后，他也没有发表评语，而是面无表情地点了点头，不知是表示他相信吴晓来说的话，还是表示他满意吴晓来说的话。
“当然，这些只是我一个人的感受，不知道能不能代表大多数人的意见。我听说公司过段时间要进行员工满意度调查，我想到时候何经理应该可以看到更为全面和真实的意见。”吴晓来的意思是，你让我当面跟你说，不可能得到全面而真实的信息。看她多厚道啊。
“总经办想招多一个行政专员。”何孝深突然话题一转。
“啊？”吴晓来一愣，“这……好像是招聘组的工作吧。”
何孝深看了她一眼，似乎是在观察她的反应，“总经理的意思是就在公司内部招聘。”
“内部招聘？那好像还是招聘组的事吧。”吴晓来实在不明白何孝深的用意，难不成是要把她调到招聘组？靠，招聘组的人经常要到招聘会上傻坐着，节假日都没得休息，她才不要去！
何孝深歪了一下头，似乎是在想这人是真的不明白还是在装傻。“总经理要得比较急，恐怕没时间组织招聘，所以他想直接从人力资源部抽调一名对行政工作比较熟悉的人，并让我推荐。”
吴晓来心里咯噔一声，她开始明白何孝深本次谈话的主旨了。
“我推荐了你。”何孝深的声音不算大，但在只有两个人的办公室内就好比是平地一声雷，至少吴晓来被雷倒了。
“我？您是说……要调我去总经办？”吴晓来脑子里乱轰轰的，她有种感觉，白玉琥这么做和自己生病有关。如果这是真的，为什么不事先告诉她？
“是的，总经理对人选有一些特殊要求，我考虑了一下，觉得只有你合适。”
对于这个变动，何孝深的心里其实窝着一把火。昨天白玉琥找他讨论公司的人员管理问题，并婉转地提出有的部门管理不够人性化，没有考虑员工的具体情况，导致员工工作压力过大。最后又提出开展一次严格有效的员工满意度调查，重点调查员工对公司管理风格的看法。
之后，白玉琥便提出总经办要从公司内部招一名行政专员，这本不该是需要他亲自过问的事情，但因为要得比较急，自己又有一些特殊要求，便请何孝深直接推荐人选，
何孝深不是傻瓜，当然听出白玉琥口中所说的“有的部门”就是指自己管辖的人力资源部，压力过大的员工岂不就是刚好病倒的吴晓来。而白玉琥说的行政专员的要求，简直就是为吴晓来量身定做，这分明就是逼自己把吴晓来挑出来送到总经办。
这个认知让他恼怒，也让他怀疑吴晓来在这场戏中起了什么作用。所以事后他进行了一些调查，得知吴晓来在大学时期是少数能和白玉琥走得近的女生，并不是他原来所以为的普通的校友关系。这个会站在天台上大唱《蓝精灵》的女孩，会是那个因为拈轻怕重而走关系换工作的人吗？
可是现在，看着吴晓来一脸茫然的样子，他又怀疑自己猜错了，也许这只是白玉琥单方
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