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第五十章最后的处理方案还是按照何孝深的提议进行，并没有让艾菲、马媛媛参与赔偿。
问题处理完了，其他人都离开了会议室，独留下吴晓来，何孝深还有事要和她谈。她心想，大概是何孝深不想当着其他人的面批评她吧。
“对不起，何经理，让您失望了。”
“失望？”何孝深微笑着摇了摇头，“不要因为工作上出现失误就对自己失望。列宁同志说过，不会犯错误的人只有已经死去的人和还没有出生的人。”
看到何孝深脸上的笑容，吴晓来心里轻松了些，胆子也大了些，“何经理要给我进行马列主义思想教育啊。”
“思想教育不敢当。其实早就想和你谈谈，只是看你一直忙于总结大会的筹备，不敢打扰。”
“哦。”吴晓来心想，还是要批评啊。她近两个月的主要业绩就是组织年终总结大会，自己的评价也只是一般，而何孝深的要求更为严格。
“在这个岗位上做了快两个月了，你有些什么体会？有哪些地方是需要我配合的？”
“啊？还能找你帮忙？”
“呵呵，那当然。你在管理方面毕竟是个新手，遇上困难是正常的。敢于迎难而上是件好事，但要学会寻求支援，工作不是一个人的事，也不是一个人的力量就能完成。管理能力很重要的一点就是要善于合理利用各项资源，包括上、下、左、右。”
吴晓来想了想，“有道理，许多工作不是光靠行政组就能完成的，就比如这次活动，有些事如果请何经理出面肯定效果更好。”
“不只是我，其他模块甚至其他部门的力量你也要善于借助，不要一个人钻牛角尖。说说看吧，目前有些什么困难需要我帮忙。”
“太好了！”吴晓来长吁一口气，“我现在面临的困难好多啊。比如说有人投诉张海天检查考勤时态度生硬，我和他说了几次都没用；马大姐更让人崩溃，用Excel做表格还要我手把手地教；还有小雨，总喜欢上班时间上网聊天……”
“等等。”何孝深做了一个暂停的手势，“我让你把困难说出来，帮你想办法解决，可不是让你把每一个问题都丢给我去解决。”
“可这些都是我现在面临的困难啊。”
“我指的是你在管理上有什么困难，具体工作方面，应该是你给我解决方案而不是我给你解决方案。”何孝深严肃起来。
吴晓来有些沮丧，“我想我在管理方面的困难就是我不知道该怎么管。”
“为什么这么想？”
“就是我刚才说的这些啊，每个人都有好多毛病，每一项工作都需要我亲自跟进，我都快累死了。”吴晓来搔搔头，原来以为做官很威风，其实一点也不威风。
何孝深看到她这副模样笑了，“你又不是第一天才认识他们，他们的毛病你应该早就知道了。人孰能无过，有则改之，这有什么不好处理的？”
吴晓来更不好意思了，她不但清楚这些人的毛病，她还曾经是他们中的一员。只是那时候以为这些毛病没什么大不了，现在才知道都是些祸害。
“唉，我就是不知道该怎么跟他们说。大家本来都是关系不错的同事，现在突然变成上、下级的关系已经很别扭了，难得他们都很支持我，我又怎么好意思对着他们指指点点。”
“晓来，不管你们本来的关系如何，既然现在已经是上、下级的关系，就必须履行各自的职责，你有权利也有责任指出他们工作中的不足，并督促他们改正，他们当然也有责任听从你的安排。”
“道理我当然明白，可是磨不开面子啊，我要是有何经理的魄力就好了。”吴晓来想起何孝深刚接手行政部时的情景，她要是也有那样的气势就好办了。
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