力的一种，所谓慈不掌兵，葛萱野心不足，这是她当前最大的屏障。
新的区域大客户总监会在魏旭和一个地方公司销售总监之间产生。同级别的两人，魏旭胜在对北京市场了解，资源丰富；对方的优势是业绩，大区销冠，年轻，完全是五年前的余翔浅翻版。
年初北方区规划会上，余翔浅说了一句话：今年公司IPO冲刺一旦成功，未来三年，做熟的北京市场将是被遗忘的三年。
最终魏旭只争取到北京大客主管的位置，也便并没有太多人意外了。
集团为能将这一板块尽快上市，两年期间单是北方地区就铺了十二个分公司。生的多了不好养，没办法一视同仁，只能搞区别对待。按余翔浅年初设定的指标，一些有潜力的地方公司，确实是把任务数字压下去了，有的高达百分百。北京只比去年高了15%，葛萱一听余翔浅报给总公司的数字，当时就明白怎么回事了。想要在一个成熟市场产生这样的绩效，魏旭这个棋子不可或缺。也许她可以突破，但余翔浅现在需要的，是她活跃在她最擅长的领域。
不是不关注，而是资质好的，可以少操心一些。
大家心里也有数，但只有葛萱会说：“你太欺负魏姐了。”
他不否认，把坏人做得光明磊落。“一些有潜力的区域，其实可以再压一些。”
葛萱绝望地摇头，“你稍微给大伙留口气儿吧。”他算是把物尽其用这项技能发挥到极至了。
余翔浅不受劝谏，“你觉得哪些区域可以突破一下？”
葛萱没好气道：“您直接问谁想死！”
他终于皱眉，“什么死不死的可真难听。”
事情做得难看，还嫌人家说得难听？葛萱对自己萌生一种类似于佩服的心理，她究竟是怎么和这种无法沟通的人共事到现在的。
魏旭对这样的结果自然是不满意的，余翔浅的考虑她也不是不懂，可做为被牺牲的对象，她无法不记恨。连带的，对葛萱的不满也加深了一层。
葛萱却还没吃透心软的亏，她怕魏旭会自暴自弃，暗地里在客户调配上做了些微妙的倾斜。
当魏旭发现自己的能力完成当前任务绰绰有余的时候，就会有闲心顾及其他，且客户资源对于业务来说又是多敏感的事，即使很小的变化也极容易被感知。只是，她的猜想不一定符合事实。说白了，她能发现有人介入，不代表能发现这个人是在帮自己。
余翔浅看在眼里，但他满脑子都是上市的事，也没空警告葛萱：对多疑善猜的魏旭做这种动作，反而未必会讨好到她。
矛盾激化的起因更是句微不足道的歧意句。
余翔浅还在大客的时候，部门扩充招人，有不少专员是葛萱面试过的，跟葛萱关系也比较好，经常叫她一起吃午饭。有天一个专员向她抱怨魏旭派任务不公平，把大单都攥在自己和几个心腹手里，难啃的小活儿全丢给她们新来的。
葛萱心说这不是再正常不过的事吗？“谁让你是新来的。”
新人掌控大单的能力不足，公司为避免流失，肯定要由经验丰富的来跟踪，这也是大客户和普通销售两个部门的分层基础。有大单不代表佣金就拿得多，综合比例不说，新客户的销售提成就是老客户的几倍。
没讲那么多是觉得“能力不足”这种说法太打击人，不想这模棱两可的话，刚好被魏旭听见。
余翔浅忙得焦头烂额还要处理投诉，魏旭还没出去，他就拨了葛萱的分机，“你给我进来！”
葛萱听这语气不对，再一看从他办公室走出的魏旭那副似笑非笑的冷面孔，不祥感油然。
余翔浅最不懂迂回之道，葛萱进来连个座儿都没落到，就听他大声质问：“公司既然给予总监的客户配置权，
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