他们每一个人的能力，赵东明是绝对不会怀疑的，可是，一个企业的发展，需要一个统一的管理理念。赵东明暗自观察和注意，并没有说出来，不过，他最近一直在思考。如何在公司管理理念的指导下实施有效管理，而不至于因人而异。一个企业需要确定自己的管理风格，这种风格不是明文规定的，而是在于公司高层管理理念的推行以及管理结构的架设。
自己以前没考虑到这些，现在就必须弥补，否则这么大的企业，没有一个固定的管理风格，没有一个固定的管理理念，再发展下去，就会乱成一团的。
想要下边的管理者们有一个固定统一的管理风格，首先就要从自己做起。而且，以前自己管理的时候，一直都是直线管理，而现在他也发现了，在公司达到了一定规模，公司直线管理模式的后果是，公司高层的管理理念经过各级管理者的过滤之中完全变形，就像森林里的小草由于树叶的遮挡而没有阳光的照射。公司又没有另外的一个有效途径，员工体会不到来自上层的阳光政策以及亲兄弟般的知遇感。所能接触到的是直接主管和部门主管，他们对公司除了自己的部门外其余的一无所知，只知道来上下班，上班想着下班，情绪低落，其工作效率可想而知。
企业高层与员工的互通同样也会防止中层管理人员在管理方式因人而异的偏差，强迫他们是按公司提倡的管理方式去进行管理，而不是率性而为。尽管率性而为中不排除有优秀的管理理念和方法，但尽量的要纳入公司的管理体系中，这是从小发展到大的毕竟之路。
很多，很多，他每天都对于自己的现在还有企业的现在，思考很多的事情。
但是现在大家正忙得热火朝天，干劲十足，他现在只是先开始在心里慢慢酝酿着，以后企业的管理问题。
下午的时候，王立的大哥一家被接来sh，赵东明亲自派人去的。他跟王立一起去接的，而从局长同志那里，已经拿到了户口和身份证。
他们，也算成为正式的大都市人了，他大哥一家对赵东明是一百个满意。不但年轻有成就，而且稳重，不似一般那些富家公子那般骄纵。但是，他们也并不知道，赵东明并非只有王立一人，王立也没说，因为她自己现在也不知道怎么跟大哥解释。
他们一起，吃了一顿王立弄的饭菜，吃得开心舒适，吃过饭后，当两个人出来。
王立也很为难，不过，她终于很肯定的对赵东明道“不论怎么样，我以后都要跟你在一起。”
听到她的话，赵东明知道，她的心结至少解开了，至于以后的事情，也许还有波澜，也许还有困难，不过那已经不重要了。只要，他们是坚持的，其他的事情，就没有克服不了的。
“老板，这是我们即将要给政府的一些数据，是有关我们第一批将要出售的龙海园经济适用房的。”王浩把刚整理好的数据，还有其他的一些文件，都递到赵东明的面前。
会议已经进行了一个小时了，前面处理了很多工程上的事情，赵东明用手轻轻的按摩了一下自己的眼睛。
“呼”出口气，接过来王浩的文件，看了一下。这些数据，他现在都记得清楚。一目十行，几下就看完了。
“恩，不错，就这个了”说完，转头对肖震道“现在宣传进行得顺利吗？”
肖震笑着一转椅子看向赵东明这边道“呵呵，老板您放心，绝对没问题。其实，以这个价格，到时候肯定火暴，宣传不宣传都没必要。只不过，我们现在是造势，到时候好为别墅，联排别墅等做好准备。”
“恩”卢飞龙也满面春风道“肯定没问题，我们先用经济房来一个大的开门红，顺带着把别墅区的销售带动起来。”现在一切进展顺利，华奥的新股募集到了六亿资金。即便是这样，华奥的股票依然坚挺，由此可
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