安在涛向坐在一侧做会议记录的办公室主任孙振林瞥了一眼。孙，振林赶紧坐直了身子，朗声道，“各位领导，按照安市长的指示，公司办公室对于职工的安置工作进行了前期的调研”我们认为当前公司的职工安置工作任务重、困难多。必须要多管齐下
“第一，上新项目创造新的岗位，带动职工再就业新上岗；第二，利用现有资源，充分挖掘新岗位安置部分职工；第三，集团公司组建后。也可以消化吸纳一部分职工
“按照安市长的指示，办公室提出。本着患难与共、相互扶持的原则，下属企业应该为母公司分忧解难，承担凶名职工的安置工作。”
孙振林的话完，下属企业的一把手们这才醒悟过来，原来今儿个根本就是一场“鸿门宴”。安在涛把他们召集过来开会，不是联络沟通感情，不是通报公司改革发展大事，不是加强管控，而是要让他们帮着安置职工。
说实话，作为运行体制与房山煤气公司截然不同的股份制公司，这些下属企业的岗位设置从一开始就本着精简高效的原则，能少用一人就少用一人，以降低成本。如今让他们一下子接受这么多人，而且还是一些年龄偏大的职工，他们心里当然是很不乐意。
但是，不乐意归不乐意，在眼下这个时候，谁也不敢成为阻挡安在涛炮口的炮灰。
“我知道大家都有难处。但是，公司的难处更大。当初，公司在下属企业的投资兴建方面不遗余力。出人出钱出物，很多事情都成了一笔糊涂账”大家比我更清楚。所以。在公司田难的时候，你们也必须要站出来，为公司分忧解难！”
安在涛的声音非常低沉有力，并极有穿透力。他摆了摆手，娶强有力的手势在空中定格，“有句话叫同舟共济，我们一起努力才有可能渡过难关。”
下属企业的老板们沉默着，没有一个人说话。
咳咳！李杰清了清嗓子，无论是作为母公司班子的二把手、安在涛的绝对心腹，还是作为下属企业中的龙头老大，李杰在这个时候都必须要主动站出来表态做表率了。
“安市长，几位领导，同志们，我去天元燃气的时间也并不长。经过这几天的调查和了解情况，我认为，我们过度看重了效率，而忽视了管理的石性化”很多岗位的设置。尤其是生产一线的岗位设置，偏少。导致工作工作量很大，不仅劳动强度过大，还容易造成很多安全隐患。”
“下一步，我们天元燃气决定重新核定一下岗位职数，加大对生产一线的岗位设置”本着为母公司分忧解难的原则，我们一我们可以拿出的个岗位来配合母公司的职工安置
李杰笑了笑，“安甫长，春节一过。我们就可以提交相关岗位供母公司安置职工。”
安在涛笑着向李杰点了点头。然后带头鼓起掌来。在稀稀拉拉的掌声过后，有了李杰抬头，天星、天同等旧个公司的一把手们也纷纷表态。经过了一番口舌博弈，按照各自企业规模大分担了剩余的的个，名额。
430章【屁股决定脑袋】
第七卷激流勇进430章【屁股决定脑袋】
安在涛长出了一口气。终于。解决了第一个难题，也算是初战告捷吧。
集团公司组建后的公司机关以及下属企业，勉强可安置掉200名职工。接下来，他需要做的，就是抓紧时间上新项目，将剩余的500人内部消化掉。同时，也为失去了主业和主营业务收入来源的房山煤气创造一个新的经济增长点。
否则的话，房山煤气必死无疑。
当天的会议结束之后，虽然面临春节已到了年关，但在公司的催促下，各下属企业还是在紧锣密鼓地重新梳理岗位，准备向母公司报送岗位名额。
下属企业提供出的岗位，但人家也要求竞争上岗。
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