敢干事的真谛。弃旧需要“胆”，扬新需要与“知”的合壁，并非鲁莽与世故的平均值。惟“勇敢而明的”，才是创新者必备的素质。创新在于“创”，贵在于“新”。它不是改头换面的修修补补，而是突破“量”的积累产生“质”的飞跃。在敢干事中创新，就是要敢于走别人没有走过的路子，攀登别人没有攀登过的巅峰，创造前人没有创造过的业绩。

    三、要干成事必须多干事。干成事既要实干，又要讲多干事。讲实干，是一种政治品行；讲多干事，是一种勤政和勤奋的思想觉悟，也是一种良好工作习惯。干成事是一种政绩，多干事是一种特殊贡献。只干成上级交给的份内事，这是责任；在干成事中多干事，自找活干，自找苦吃，当一名“闲不住”的人，多做贡献，这是自我要求的高觉悟、高标准。所以说，在提倡干成事中又倡导多干事。在这里，多干事展现了领导干部三种高的精神境界。

    一是一种求索。凡想着多干事的人，是求索精神在他身上发挥作用。以求索精神为先导，敢为人先，走出一条前人未有走过的新路子，这是多干事的第一出发点，也是精神境界的至高点。人生苦短，事业无涯。具有求索精神的人，是积极向上的人生态度，也是领导干部多干事的责任感所驱使，同时，也是奉献精神的真实表现。表现在工作上，就是“为官一任，振兴一方”，砺精图治，争先创优。从这一指导思想出发，就会在困难面前不低头，在艰险面前不退缩，在重任面前不懈怠，不断开辟新通途，实现新跨越，开创新局面，创造新业绩，取得新胜利。在求索中要以“夜澜卧听风吹雨”的伏枥情怀，“白雨连珠chéng人船”的雄奇壮观，“大雨落幽燕”的丈夫胸襟，唤发大无畏的英雄气概和科学态度，去攀登、去奋进、去向前。

    二是一种执著。多干事，它是一种执著的追求。人的一生，不但要有长度，还要有厚度，宽度，深度，具备了这些就体现了一种执著精神。古人云，不惟有超群之才，亦必有坚忍不拔之态，有执著不懈地追求之为。事业征程从来少有康庄大道；蟾宫析桂，自古以来未见轻而易举。荣誉面前，道不尽几番风雨，几经艰辛，成功背后，有谁知几多苦干，几多艰辛。原因在于，执著是一种精神，当这种精神具备坚忍不拔，锲而不舍的质地时，就可以创造奇迹。有的人也有很大的志向，但一遇挫折就产生畏惧心态，畏惧情绪，坚持不下来，中途止步，所以也就永远无法追赶立志永恒的人。一位哲学家说过：“人生最幸福、最愉快的事，不在于拥有什么，而在于执著地追求什么”。执著地追求事业的人，也许很平凡，但只要在平凡的岗位上埋头苦干、扎实工作，长期地坚持下去，就不再平凡。

    三是一种奉献。干事是一种奉献，多干事是一种大奉献。多干事，必然多流汗水、苦水、也有血水；多干事，必然付出大、捐献多、失去的多。缺乏奉献精神的人，是不能在干成事中做到多干事的。一个领导干部只有具备了奉献精神，才能时时刻刻想着为民多干事、常干事、干成事、干好事。对此，我们在多干事讲奉献中，要强化奉献素质，切实做到奉献之要“能”在先，奉献之本“德”为根，奉献之旅“信”作桥，奉献之策“章”为尺，把自己的一切献给党、国家、人民。

    四、要干成事必须攻难事。在某种意义上讲，干成事就要与难事作斗争。攻破了难事、战胜了难事，才算真正意义上的、货真价实的干成事。否则，遇到难事，怕了、回避、躲避，都称不上干成事的表率。当今，我们所处的时代是一个生机勃勃，日新月异的时代，攻克小困难，得到小收获；攻克大困难，得到大收获。如果不敢面对困难，不能战胜困难，就不会有收获。“历经千难成此景，人间万事出艰辛”。领导干部正视困难的难度、厚度、硬度，攻克困难的一道道难关，喜迎攻难事之胜利，就

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