做下属，现在忽然让他做领导了，而且还是一个一穷二白的领导，自然有些麻爪，但是经过女儿这么一提醒，他立马就明白了。
一个好的上司不是样样都懂的强人，而是作为一个团队的主心骨，给于团队灵魂，然后就是用好人，将权力分配下去，让权力在合适的人手里发挥作用，这就是一个好领导。
“没错，书上是这么说的，不过这是书上看来的，我也不知道对不对？”赵盼儿有些心虚的说道，不过能帮到爸爸她还是很高兴的。
“肯定对的，结合爸爸以前的经历，这个办法肯定是对的。然后，我看看啊，咱们找张纸记录一下，嗯…..先招聘一个办公室经理，主管后勤和人事，然后是人力资源主管，这个不大懂，到时候在多了解一下，职业经理人，这个有必要么？”
赵盼儿指着电脑屏幕道：“爸爸，你看，人力资源主管是负责进行人力资源培训、搜集和整合的，他不会负责公司运营的，职业经理人则专门负责公司的商业运作，两者负责的领域不同，肯定是都要请的。”
赵哲康仔细看了看，有些感慨的说道：“这网络还真厉害，这种东西都有，想要开个什么公司，直接到这里一找，就能找到这么详细的介绍，哎，对了，这是什么书啊？能不能买一本，没事学习一下。”
“呃…..这个，这个是网络小说！”
“啊！……”
“不过，爸，不管它是什么书，总之说得有道理咱们就可以借来用用，对不对？”
“呃，那倒也是，好了，接下来招聘网站应该很多吧，我们看看相应的人才一般都给什么价格？”
“爸爸，在网络上招聘不大靠谱吧，网络上的东西假的太多了。”
“我知道，反正是要面试的，想在你老爸面前耍花招的人，他还没出生呢！呵呵，其实我是想先看看该给什么条件，你看，招聘时不是也要先给出条件么，对吧。”
“哦，对了，爸爸，公司的注册资本有多大啊，钱多就请好些的人，钱少自然就请些稍差的了。”
“注册资本一千万，不过后续还有，如果需要的话，老板会持续的投入的，所以，只要不是太过分的，我们尽量聘请好一些的人才，这可是老板交给我的第一件事，我可不想搞砸了。”
“嗯！”赵盼儿也在心里下了决心，一定要帮助爸爸将公司搞好，爸爸的老板就是自己和妈妈的救命恩人，如果能亲眼见见老板，当面谢谢他就好了。
两人又忙碌了一会，在几个招聘网站上找了一些类似的招聘广告，看看人家都能给出什么条件，自己也好参考着拟定出自己的招聘条件，当然，赵哲康只是初步定下了三个人的招聘目标和条件，如果能顺利的招到这三个人，公司的框架就算搭起来了，剩下的事情有他们帮忙，应该就能将公司导入正轨了。
不过老板的任务可不能等，赵哲康打发女儿去帮妻子的忙，自己走到阳台上，关上阳台的玻璃门，掏出电话给自己以前的一个线人打电话。
“事情怎么样了？”
“都安排好了，我通过网络下得单子，先付了30%，以后有情报就单付，完事了再付70%。”
“嗯，这样好，能吊住他们，不能让他们中间使坏，不过为了以防万一，最好我们也在后面看着，不过你要注意了，这两个监视对象都不是普通人，绝对不能直接朝相了。”
“头，我懂，放心好了，头，等公司开起来了给我留个职位呗。”
“你小子，放心好了，公司的调查部都是给你们留着的，你跟他们几个都说一下，最近不要再找工作了，公司下周就开始组建了，你们先帮忙筹建吧。”
“好嘞，那我明天带他们去找您？”
“不忙，明天假期就结束
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