的程度，可在皇帝御前，再厉害的他也只是一个代理人。
他也算是不卑谄的笑呵呵的答道：“皇上，帝国有1890万平方公里之辽阔疆域，有四万万国民奋发向上，有皇上统御万民臣等，国家自当富强安康。”
宋彪并不自谦的嗯了一声，道：“远东这边的情况确实不错，朕暂时没有什么要叮嘱的，有什么事，咱们等着年底年会的时候再说吧。正好你来了，现在就说一个事情，总理的人选差不多也快能定下来了，可不管谁当总理，下一届政斧必然是更为强硬的。大体有两个法案要强行通过，一是咱们老生常谈的《限田法案》，二是《劳工保护法案》，你们这边要提前将工会都组织起来，提前制定合适的员工福利制度，不仅要遵守国家最低工资标准，甚至要高出一截，这样才能吸引最好的工人嘛。远东在工会问题上要有表率姓，要积极参与到工会的建设和组织中去，工会应该具有更多的互助姓质，工人有困难，企业也要通过工会多给予帮助和照顾，不要逼迫工会和企业成为对抗的机构。当然，国家在立法时也会限制工会的权责，不能让工会无理取闹，免得搞到最后将企业都整垮拖垮。这是世界的大趋势，不要与之对抗，要主动迎接挑战，甚至要办的有声有色，有特点。”
容星桥当即道：“请皇上放心，远东既是帝国之支柱，也当然要为帝国之楷模，其实这样办也是好事，工人舒心，企业才能办的顺利，一味盘剥工人显然不是合理和长久的事情。此外，拉开和其他各公司的待遇差距，也利于远东招揽各方人才。”
宋彪想了想，道：“朕还是那句话，企业要有人情味，即便不是工人的家，也要是工人愿意共同奋斗和努力的社会机构，资本家要投资回报，企业的管理者要实现人生的价值和理想，工人要生活的有滋味和幸福，这才是真正的好企业，才是长久生存之道。你回去之后好好琢磨朕的意思，将事情办的漂亮点，要有咱们中国人的特色和传统，逢年过节的要发红包，要大吉大利。过去，咱们总是学外国，学外国很好，政斧还是要推行西化，但也要更多的保留我们中国人的传统文化，有我们自己的哲学思想，有我们自己的文化观念和生活、管理的方式。泰勒有一套科学管理思想，这个东西是个好东西，可咱们立足于此，也要有人情管理的思想，东西合璧，咱们乡下种地顾个长工都要逢年过节买酒烧肉，朕觉得这种人情和睦，尊老爱幼，礼贤下士的人文观，对于中国企业本身是有莫大的帮助，关键在于我们如何将这种人文观吸纳到企业的管理和运营中去。”
容星桥连连点头，提议道：“皇上不妨写个社评，让国人实业家们都有所启迪，此事利国利民，大利啊！”
宋彪经他这么一提醒，倒是觉得确实要写这个社评，就道：“这个东西别人写不了，你按朕的意思写个草稿吧。”
容星桥一口答应下来。
皇帝的社评很多，可90%都是别人所写的稿子，只有那10%是皇帝的思考，偏偏就这10%的思考最为重要，正是全文的价值所在。
时间正好不早了，宋彪要回去吃午饭，容星桥这么多年效劳下来，也堪称是皇室的大掌柜，而且这也是容星桥第一次来中央宫，宋彪就请他去用御膳。
用过午膳，宋彪下午也未安排其他的行程，难得容星桥过来一趟，包括宋彪自己还有很多地方没有去过，就和容星桥一起在中央宫游玩一番，边走边看边谈。
宋彪的风格就是这样，他现在已经很少就单独一件事做出处置和决定，大多数的情况都是在这种一整天，或者是一个下午的闲谈之中，将自己对很多事情的想法和思考都与负责人谈一谈，不管是启迪，还是叮嘱，不管是交流，还是商榷，他的思路就是圣意，就是一个大方向，各个方面的负责人就要大体遵循这种圣意和大方向，灵活
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