候，萧奇也没有后悔。
因为这就是从一穷二白到渐渐成熟的代价，你连犯错的机会都不给他们，他们又怎么能从工作中吸取教训，成为真正的精英呢？
……
实验室那边热火朝天，郭董的心也是热火朝天。
他已经知道了有其它三家代工厂和他竞争，要做w的代工，但那又怎么样？红海工厂1.2亿部的年代工合同，是他们任意两家的总和，这就代表着奇少对他老郭的信任！
郭泰明能成为宝岛首富，而且长期是一二名徘徊，靠的可不仅仅是他强大的代工能力，更靠的是他为人处世的能力。
虽然有些羡慕别人一上来就可以获得6ooo万部的订单，但郭泰明却什么话都没有说，他只是直接住在了蓉城，催促着工厂的建设，以及底下人对于w机型的分析、各种生产设备的准备工作。
蓉城市政府这一点做得好，萧旭在问了儿子w的年产能之后，7月就在红海工厂划拨了土地，开始了基础建设。
反正不论你哪家公司来，都得做基础设施建设、厂房建设、水电气等线路的铺垫，提前做好，等到他们过来了再做其它的准备工作，那就要节约时间许多。
的确是这样。
代工厂的机械设备购买和人员培训，需要的时间都不多，更多的是在生产过程中的磨合和熟练。
但建筑工程却实打实的不能节约时间，否则哪个环节出了问题，你这工厂的效率就会受到影响，而且是长期受到影响。
老祖宗不是有句名言么，万丈高楼从地起。只有基础打牢了，其余的才会方便。
而且萧旭是真的很有想法，按照dreamstars的规模架构，他直接把3亿部w的代工工厂修成了5个，都聚集在三平方公里的土地上。到时候这些工厂直接进去分配就好了。
恰好萧奇也是这么分配的，也幸好萧奇没有把单子拆细的想法，否则3ooo万部的一个订单，萧市长还真不知道该怎么办。
这也只能说明父子之间是很了解的，萧旭早就猜到了儿子的大致安排。
略开此事不提。
&nb月底的时候，明星电子和上次dreamstars生产时一样。早早的派了工人到仙女三厂，和红海工厂的工人们一起，拿着那些工程样机开始了初步的培训工作。
紧接着加入进来是新电科技，新电科技副总裁兼蓉城工厂总裁曲汉东，亲自带着5oo名骨干过来。扎进了仙女三厂，用心的学习起了智能手机的各种组装程序。
明星电子和红海工厂都有经验，所以他们学得要快很多，新电科技却也是符合江浙人的特性，聪明而勤奋好学，他们不懂就多在试装车间里工作几个小时，一天多工作3小时，一周工作六天。这样就会多出很多熟悉掌握的时间。
最后到来的是银皇电子的工人们。
这批工人可就不是从冬馆来的了，而是在蓉城本地招聘的。
燕老板说到做到，浩浩荡荡的率领了3o多个人的考察团。在鱼嘴堰和青城山走了一圈后，就宣布捐款2o亿人民币，用于这一带的保护和修缮，获得了诺大的名声。
于是很顺理成章的，燕老板也宣布在蓉城建立银皇电子工厂，所有一线生产人员、设备等等。都就近采购。
增加一个地区的就业率，是每一个城市执掌者都喜欢的。燕老板的这个行为，也让萧旭非常赞赏。
不过燕乘龙还是从银皇电子调了许多管理人员过来。用于工厂的筹建和管理。
他是知道萧奇的脾气的，严厉的叮嘱了手下们，千万不要在工厂里面耍什么威风，不要仗着自己是管理人员就欺负工人，只要踏踏实实的做事情就好。
而且燕乘龙也很知
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