和业绩，也不能仅凭一面之词便确定这只是XX劳务公司的要求。考勤和业绩是否属于XX粮厂的管理方式之一还要听取公司内部职工的证词。今天会有与此案无关的其他劳动者出庭作证，这些证词可以表明，考勤和业绩与工人在XX粮厂的饭碗直接挂钩，绝非没有用处。至于工作证、报名表以及工资条，也有之前从其他劳务公司派遣到XX粮厂工作过一段时间的职工可以作证，这些派遣人员没有从XX粮厂得到过任何工作证、报名表以及工资条，只有正式职工才有可能具备这些东西。”
双方你来我往，交锋了多个回合。
如果是电影或者电视，到这里，刘仕诚就该说上一段非常煽情的词，感人至深的话。比如，这些工人是多么不辞劳苦，只为了一家几口的生计，讲讲他们年迈生病的父母，还有嗷嗷待哺的幼子，甚至扬起工人的手，拍着工人的背，让众人看清那龟裂的皮肤还有微驮的身材。
但实际上，对于优秀的律师来说，这种情况并不多见。
法官其实并不会同情弱者。
身为要做出审判的人，必须抛弃先入为主的观念，决不能由于对一方的偏向而左右了公正。
法官只根据事实说话。
即使是刑事案件，也不能带进去不该有的情绪。因为加害方可能说谎，受害者也可能说谎。
27、胜诉
刘仕诚请到的几位证人都依次出了庭。
有两人证明了考勤和绩效的重要性，这些可以说明，XX粮厂对于工人的工时和表现是有着严格要求的，工人必须遵守企业内部规章制度，这种命令和服从明显不只是劳务关系，因为劳务关系中两个主体的地位是平等的，双方之间是一种“劳务”与“报酬”的交换，有的只有协商，而没有管理。这两人中的一人是与原告方的一众人等在同一时期一起从XX劳务公司到XX粮厂工作的工人，后来却由于考勤和绩效不达标，而被XX粮厂开除。
还有两外两人是从前从其他劳务公司派遣去XX粮厂工作过的人，为了证明真正的派遣工人不会得到工作证、报名表和工资条等等。
……
最后，做总结陈述的时候，对方律师明显已经底气不足。
就只是一直说：“双方不是劳动关系。”
然后一直东一句西一句地说，一会儿说档案，一会儿说保险，看着很是可怜。
而刘仕诚的却是有理有据，逻辑顺畅。
此案当庭宣判。
原告胜诉。
XX粮厂需要支付补偿金432.1234万元。
从审判庭出来之后，那一群工人一起围住了刘仕诚。
“真是谢谢你，刘律师。”
“多亏了你，才能拿到这钱。”
还有人说：“我给您送只羊吧！”
“我老家的烤小鸟很好吃。我回去让媳妇串几个，给您拿来。”
“……”
刘仕诚表情尴尬，就只是说着“不用”、“不用”。
但是大家实在太过热情，到了后来，刘仕诚只得一边说着“我还有事”、“我还有事”，一边逃也似的离开了。
回到律所坐了没多一会儿，手机就响了。
拿过来一看，是季蒙。
刘仕诚按下了通话键。
“我看见报道了。”季蒙说，“恭喜。”
“谢谢。”
“写得不太详细，只说非常精彩。”
“……”
“我能想象得出。”季蒙说，“你是个好律师。站在庭上与人辩论的样子非常好看。”
“……？”
非常好看？
这是什么说法？
从
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