发展起来的，再加上里面大部分都是年轻人，很多人都是在厂里面学出来的，没有几个技术牛逼无比的大师傅，也容易管理。
在老板的严厉奖惩制度之下，那些年轻人很快就养成了习惯。
九一重工这些来自各个国营工厂的老家伙们，干活都有着自己的特殊习惯，以前根本就没有想过干活的东西还得整整齐齐地摆放着，哪怕是在干活之后。一般他们都是用了工具之后直接往旁边的工具柜上面一丢，然后等到下班的时候再收拾！
“不至于吧……”对于方强的话，陈东升有点不相信。
那个厂，老板才在里面干多久？
一两年的时间，能够搞得起来？“5S”管理国内的企业都搞了不少次，但是没有那家厂不是搞了一次又一次，搞了一年又一年，到头来都是一场空白。
九一重工的管理制度，比国外的那些企业都还多了一项，多了一项素养！
何为素养，那就是他们年轻老板提出来的复合型人才的发展方向。每个工人必须在工作中不断地学习，不断地进步。从去年六月开始的每年一次技能等级考试，不仅仅有着他们的专业知识，甚至对于他们这些高级技术工人有着文化考试的要求！
他们那个年轻老板搞出来的最为让人蛋痛的就是非得让人事部的人在给他们出的笔试题里面加上英语、其他工种的专业知识。有内部消息说，等到以后高级工种晋级考试的时候，会加上高等数学、液压与气动、机械制图之类的专业基础知识！在艹作考试上面，除了最为主要的本工种艹作考试，还得有其他工种的艹作考试。
如果考试不合格，直接降级！
连续三年考试不合格，直接开除！
这让所有的高级技术工人都蛋痛了。他们不明白老板这是想要干什么，更加不明白，明明只是一个车工，还得学习英语、电工、机械设计这些东西干什么！如果所有的技术工人都会了这些，那些专业的技术员得多强大才行？
不过还好，老板明确表示，最近两年时间内不会搞这样的考试，会在以后合适的时机，逐渐增加考试内容。
消息刚刚出来的时候，很多老师傅都担忧自己文化考试不及格，但是后来听说老板会专门搞一个专业的培训学校出来开办培训班什么的，同时，年龄超过五十的也就不用这样考核了。
只要不通过这样的考试，升职加薪的事情，根本就不要指望了。
“认真干你的活吧，你现在可还在观察期，别到时候考评不过关，那时候可就没有人帮得了你了！”方强对着准备拉着自己到吸烟室去抽烟的陈东升认真地说道。
“唉！老陈，你能不能不要每天一见着我就说这话？蛋痛！”陈东升现在特别后悔当初跟程风起了冲突，更加后悔当初自己不按照工厂的规章制度来。
当时他可是被开除了的，要不是最后通过跟他关系不错的卿玉娥向着云非说了好话，再加上他自己在云非面前赌咒发誓以后要洗心革面做人，现在估计就已经被退回了大山里面的基地去拿一个月一百多的死工资！
虽然留下了，但是他现在的身份比临时工都不如。
奖金什么的，一个月基本上没有多少，干活少了还不行，出了质量事故更加不行！去年九一重工的八级车工，平均年终奖都超过了四千，但是他却只有临时工那样的一千二。
现在他的工资可是比原来降了一半以上！云非说了，给他一年的考察，如果没有看到改变，哪怕只要有一个质检或者管理或者技术举报了他不服从管理，直接就退回基地劳资处！
所以现在陈东升做人做事都无比低调，同时，在干活的时候也更加小心。
任何产品，不管多简单，都会认真的进行自检，然后让工友帮忙互检，
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