呵，谢谢安社长好意！只不过，三天的时间有一些紧张，我们今天就要回去加班加点的做方案。”说完之后，周瑞成直接离开。
一直到周瑞成招呼hec建筑公司的技术人员，全部离开的时候，周瑞成才松了一口气。中午的那种午餐，周瑞成是再也不想吃的节奏。
不过，周瑞成刚刚离开star.apple，便接到了安良的电话，提醒周瑞成，不要忘记了今天晚上的庆功晚宴。
接近五点半。
十三名厨艺应聘人员，在员工食堂，快速的完成了烹饪测试。
安良招呼着十七名长住star.apple的员工，共同参加了面试的工作，在员工食堂里面，安良，李如初，还有十七名长住star.apple的员工，共同担任评委的工作。
十三名厨艺应聘人员，每一个人做了三道菜，均是超大份的比例。毕竟是员工食堂，而不是高档餐厅，不仅追求味道，还要追求分量。
在面试之前，安良宣布着规则，“我们的面试规则很简单，我们会品尝每一个人的三道菜，分别给予好吃、一般、不好吃，三种评价。最终，按照评价的结果，判断我们录取什么人，并且也作为月薪的参考资料。金课长，将号码牌发给他们。”
总共十三个号码牌，也就是a4打印纸，打印了13个号码，用透明胶粘贴在对应的应聘人员身前。
同时，两个后勤人员，也在给十七个长住star.apple的员工，发放一个a4打印纸，打印出来的表格，以便于他们选择好吃，或者是不好吃。
例如第一号应聘者的三道菜品，交给安良与李如初，还有十七名长住star.apple的员工试吃，接受他们的评价。
每一道菜均可以收获一个评价，如果评价是好吃，计算为2分；评价是一般记为1分；若不好吃自然是0分。
每一个人的最高分是114分，即为安良他们十九个人，全部认为三道菜很好吃。才能拿到最高分。
在所有长住star.apple的员工，拿到了评价表格之后，安良继续宣布道：“请认真对待评价的选项。因为，你们的选择。将决定他们是否可以成为star.apple的员工，他们以后也会负责你们的饮食。所以，在你们喜欢的味道上面，选择你们认可的评价！”
这样的面试非常的新颖，但也很公平，不存在作弊的可能性。毕竟，star.apple的员工，为了自己以后的饮食水准更高一些。自然会选择更好的厨师。
前前后后忙碌了十多分钟的时间，才最终完成了评价与统计工作，安良首先查看着朴远方的最终得分。
在朴远方的评价之中，安良划定了三个一般的评价，主要是朴远方的主菜是大酱汤，安良并不喜欢大酱汤，自然只能给出一般的评价。
朴远方的最终得分，居然高达了104分！
总分数是114分，安良给了三个一般的评价，扣除掉3分。没有难吃的评价，只有另外七个一般的评价。
简单来说，朴远方的烹饪。几乎征服了所有人！
朴远方果然是一个隐藏的高手，在烹饪方面，确实非常的厉害，远远超出了安良的意料之外！
除了朴远方获得了100分以上的佳绩，其他十二名应聘者，最高一个也就82分而已。还有两个应聘者的分数，更是低到了57分以下。
那两个分数不足57分的自然是被淘汰，其余十一人，包含朴远方在内。全部被安良录取。
并且，安良现场任命了朴远方为料理课的课长。月薪400万，普通厨师的月薪则在200万至300万之间。
“欢迎大家加入star.apple大家庭。我们star.
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