坚的一群人，希望自己慎重一点考虑。
“明白了龚建军的意思，陈耕无奈的摇摇头：老四啊老四，咱们兄弟之间至于这么说话么？”
“嘿嘿嘿……”摸着头，龚建军有些不好意思：“这个……我不是……”
“算了，”陈耕摆摆手：“不管到什么时候，咱们都是亲亲的兄弟，以后千万别这样了，有什么话你就直说。至于这些家伙，只要他们确实是单身，不是知道这个消息后就甩了女朋友、想要这个外国媳妇的品行有问题的家伙，那就让他们报名。”
微微一笑，陈耕道：“报名归报名，这些混蛋能不能抱得美人归，还要看他们的本事！”
“您说的是。”龚建军松了一口气。
这件事倒是给陈耕提了个醒，不管到什么时候，对员工的思想建设绝对不能放松，虽然很多时候员工的思想属于“个人品德”方面，只要他在上班的时候好好工作，再辅以严厉的规章制度，个人品德的好与坏似乎对公司没有什么影响。
但陈耕可不敢这么看！
粗看起来，似乎是没有什么影响，作为资本家，你管你员工的个人品德咋样呢，只要他上班的时候给你好好上班、给你创造利润，下班的时候别杀人放火——杀人防火会耽误他给你赚钱——他干什么关你屁事！关心员工的个人品德？真是咸吃萝卜淡操心。
可真的是这样吗？
不！
在陈耕看来，那种只是为了寻求个人成功的小企业、小商人也就罢了，但一个真正的能够被称为企业家的人——这个企业家是真正意义上的“家”，而不是生意做的比较大就被冠以企业家的“家”——所站的高度、看问题的角度一定与普通商人不同，他所谋求的不是个人的成功，而是一种影响力，一种对社会、对国家、对民族的影响力，这种影响力只有可能是正面的、推动性的，对于怀有这种心态的企业家来说，准确的说他做的不是企业，而是事业，既然是事业，那就需要大家拧成一股绳，为了这个共同的事业和目标一起努力奋斗。
也就是说，润华实业的员工不再是陈耕的员工，而是陈耕的同志——为了同一个目标而走到一起、努力奋斗的同志。
这也是陈耕愿意将公司的绝大部分利润都分给大家的原因。
既然是同志，那就不可能不对同志的个人品德没有要求了，中山先生没有原则的让地痞流氓混进革命队伍的历史教训就在哪儿摆着呢。
当然，想要大家认可你对事业的追求，认同你的目标，一个很重要的基本点就是企业领导要做到公平公正，否则你一边对大家说我们要拧成一股绳实现XX目标，转头来你就拼命的给自己、给自己的亲信甚至是自己的家属谋取好处，有好处你来，背黑锅让下属去，人家又不傻，凭什么会信你的话？
只是这些就属于公司文化建设的范畴了，总之一句话，对员工的思想品德建设要抓牢，同时对公司的文化、内部氛围的建设也绝对不能放松——这真是一个漫长而又辛苦、但却绝对不能放松的事情。
“三哥？三哥？”看着陈耕在发愣，龚建军轻声喊道：“您怎么了？”
“哦，没什么，”陈耕这才反应过来，他摇摇头，若有所思的向龚建军问道：“老四，咱们公司里的单身狗多不多？”
“这个……我也不是很清楚，不过从目前的迹象来看，应该是不少吧？”龚建军迟疑着道。
“我也是这么认为的，”陈耕点点头：“但现在乌克兰这边有意向的姑娘才三十多个，十比一的比例……”
龚建军眨眨眼：“您的意思是……”
“为什么报名的姑娘这么少？”陈耕道：“乌克兰现在的情况你是看在眼里的，社会治安越来越糟糕，物资的供应也越来越成问题，只
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