��食堂、班车、体检等）。
表现优异者，可晋升为独立课题组长或推荐至茶素国际医科大任教职。如果签订长期合同（8年以上），协助申请地方人才计划，享受相应补贴和购房优惠。”
“第三档，关键技术支撑人员（高级工程师、资深实验师等）。年薪根据市场水平定，但保证高于内地同类岗位20%以上。提供稳定的技术晋升通道和培训机会。”
她看着闫晓玉的眼睛，补充道：“闫院，我知道你心疼钱。但你想，咱们挖一个成熟的临床专家，安家费、科研启动费、团队建设费，哪样不是千万起步？
还得哄着供着。这些年轻人，有冲劲，有想法，成本相对低，而且一旦做出成绩，对医院的归属感和忠诚度会非常高。这笔投资，值得。而且，张院说了，只要人合适，钱不是问题。”
闫晓玉叹了口气，看了看木头人一样的张凡，她其实希望张凡这个时候说两句什么控制成本之类的话。
可木头脸上带着微笑，一副你办事我放心的样子。
哎！闫晓玉叹了一口气，算是默认了。
“那……有意向留下的，多倾斜一点好处。别搞得太明显，让人说我们搞小圈子。
还有，能省还是省一点，今年开年就这么一大笔的支出，后面……”
可惜，没人心疼。张凡如此，赵艳芳如此，就连边上打酱油的败家子也是觉得这才几个钱的样子。
哎！闫晓玉心里觉得不得劲。
“放心，都在规则内。”赵艳芳微微一笑，“比如，启动经费可以适当上浮；
科研助理名额可以多给一个；合作发表论文时，在贡献度相近的情况下，适当提高其排名；
在申请内部重点培育项目时，给予优先推荐；
还有，张院特批了，可以设立茶素青年创新种子基金，专门支持这些确定留下的年轻人探索一些高风险、高回报的前沿方向，就算失败了也不追责。这些，都是自己人才有的灵活空间。”
她合上笔记本，总结道：“总之，咱们既要靠真金白银和顶级平台吸引人，也要靠看得见的发展前景和家的温暖留住人。
特别是那些能从首都、魔都、西湖这些地方，愿意来边疆扎根的，更要珍惜。薛晓桥他们神外为什么进展慢？除了方向问题，团队心气、激励机制也有问题。咱们这个新摊子，从一开始就得把规矩立好，把氛围搞好。”
薛晓桥脸色又红了一遍，他有心起身出门，尼玛今天自己咋就成豆豆了，你说一句，我说一句的，老子惹你们了吗！
闫晓玉终于点了点头，脸上露出一丝复杂的表情，更多的是心疼钱，“行吧，就按你说的办。答辩会什么时候开？请不请外院专家？”
“下周就开。外院专家要请，水木、西湖那边推荐几个，显得公平。但咱们内部的评审权重得占大头，毕竟谁最适合咱们的项目，咱们自己最清楚。”
“哎，这有是一笔费用啊！钱怎么这么不禁花啊？”
闫晓玉看着张凡。
张黑子知道，这个时候要说两句了，不然闫晓玉真撂挑子了，医院都得停摆。
“日子过的好不好，都是当家掌柜的做谋划的。本来我想着可能咱们支撑不起来。
没想到，闫院左挪一点，右腾一点的，还是很轻松的。
这说明什么？
这说明咱们得闫掌柜本事大啊！”
“对对对，对对对！”薛晓桥赶紧点头。
赵艳芳脸上带着笑容，也狗腿的附和了一下。
“哎，您就别夸我了，我这几天晚上都睡不着！”
“呵呵，别上火，部里多少弄了一点，鸟市多少再弄一点，然后和西湖弄一点，
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）