他是坚决不干的，因此他换了一个方式实现。
在离开山庄的前一天晚上，陈默发起邀约，邀请大家一起泡汤。
表面看好像是陈默的临时起意，其实他早有预谋。
泡汤只是增加集团金字塔尖这批人凝聚力的手段，也是一种表态，类似歃血为盟、桃园结义、疯马秀
彼岸接下来将会更为迅猛的发展，也会面临更为复杂的挑战和困境，那么团结一切可以团结的力量，尤为重要，陈默认为这个活动是非常有必要的。
说是泡汤，无非东北澡堂子泡澡的高端叫法，其实具体可以分为“冲、泡、蒸、搓、洗”等几步，重点在于泡和蒸，反正一套下来，感觉自己灵魂都会轻二两，从里到外那叫一个通透。
他们这些人，除了陈彤和张小龙是65后，大部分都是80后，平均年龄不到35，这是一个年轻的干部团队。
其中北方人占比大概三分之一，北方人对泡澡就跟被动技能一样，早就习惯了。
但另外三分之二南方人因为生活习惯等原因，从心里其实比较排斥这种集体共浴的行为，有些放不开。
只不过他们在老板的身先士卒，坦诚相见，伴随周围同僚的热情鼓励下，还是加入其中，尤其是万金油的那句话，“都是带把的爷们儿，大家脱光了都一样，如此放不开，难道你对兄弟有想法？”
最后这些人一咬牙一跺脚，一宽衣解带，抱着一切为了彼岸的信念，光着屁股跳入了温泉。
他们这些人能来到这个级别，都是人精，心里很是清楚，老板提议的一起泡汤只是一个仪式，一个真正加入彼岸核心圈层的仪式！
随后大家发现，或许是彼此赤诚，话语间都抛开了许多顾虑和束缚，变得有些真诚起来。
场间热气腾腾，蒸汽氤氲.
大家三五成群泡在池子里越聊越嗨，
张小龙说着自己当初是怎么被老板忽悠过来的；
陈彤自曝当时还想挖老板去新浪担任产品经理的糗事；
而陈默则跟那些藩王说十一期间的圣地之旅，周围冯骥、刘伟等人目露艳羡，前者看他们很向往，答应他们来年也带他们走一遭.
泡汤前，他们是来自东北的、京城的、沪市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、两广的、还有新加坡的。
泡汤后，他们身上只有一个印记，那就是彼！岸！
自此彼岸集团核心班底正式确立！
本部：
集团董事长兼CEO：陈默
COO（首席运营官），彼岸文化传媒CEO：陈彤
CTO（首席技术官），彼岸网络安全CEO兼彼岸青藤院总教员：许朝军
CFO（首席财务官），彼岸创投基金CEO：周受资
CHO（首席人力资源官）：徐培新
集团副总裁，彼岸游戏CEO：孙子维
集团副总裁，彼岸;集团副总裁，彼岸云计算CEO：王坚
集团副总裁，彼岸海外事业部总裁：李建超
集团副总裁，集团员工工会主席：范典
封疆大吏：
全军出击张长发、员典科技刘新宇、今日头条张一鸣、高德地图成从武、饿了么张旭豪、米哈游刘伟（代三巨头）、打的出行王炜建
这些核心班底全是男性，极其统一。
其实这也是陈默故意为之。
这个倒不是他有什么偏见，彼岸也有不少女性员工，但整体占比较少，不到30%，对女性员工该享受的福利一样不少，产假比法定规定多一个月，甚至给男员工的陪产假在原有15天的基础上延长到一个月。
只不过他有意控制下，在管理层的
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