男女占比就进一步拉开了差距，成为了9:1。
因为他发现，女员工工作能力工作态度，没有问题，但上升到领导层，问题也不大，可女性领导一多，聚在一起就会产生一种不可控的危机，无论对业务对团队还是对整个公司，弊远大于利。
BD就是最好的先例，各种业务明明是它们先来的，到分蛋糕的时候却不见了身影。
其中虽有决策层急功近利的一些因素在，但中层大量女PM也“功不可没”，至于身后那个远在米国的Queen在其中发挥几成功力，就仁者见仁了
此时，摸着BD过河的陈默已经意识到这里会有问题，可惜他显然没有意识到后续这件事的严重程度。
陈默就是再大的脑洞，也想不出来，
曾经“都是兄弟”的JD发展到后来竟变成“都是姐妹”.
世人云：
男快递早八晚十工资连降，女管理轻食瑜伽薪酬还涨；
(本章完)
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