”
“老板说得对，其他几家是摸着石头过河，我们就可以摸着他们过河，这样更便捷和有效。”
“还是老板英明，别看他们之前闹的欢，现在其他各家都是鸡飞狗跳，一地鸡毛，反而是咱们的好机会。”
“虽然咱们也有几个老师选择上岸，少了这三瓜俩枣整体影响不大。”
杨芙青以过来人的姿态，教育众人，“所以这件事告诉我们，下面的员工工作一定要饱和，让他们没有多余的时间和精力来想其他的事情，这样自然而然就会继续留下来干活！”
“那老板，咱们继续按照之前的策略来执行么？”
“不不不，我觉得现在反而是一个再次跟彼岸谈合作的时机，既然彼岸拒绝独家，那我们也不坚持，要一份授权就行。
鉴于现在老师们考完就跳槽的问题，咱们可以普遍加强青藤班教师们的待遇，比如加一些信心，多一点绩效提成，负责的学员成功考入青藤院一个给多少钱.
而且这样一来竞业协议的违约金也会多上许多，即便下半年这些教师真走了，光违约金咱们就能吃顿好的，届时高薪再招
有这些人当活广告，不愁没有生源，无非培训费再往上提一提，羊毛出在羊身上罢了。”
“高，实在是高，老板高瞻远瞩，实在是我们学习的榜样。”
这时负责人事的负责人说道，“正好过几天应该会有两个前彼岸的员工会过来入职，担任咱们学校青藤培训班的老师”
这是有人提出疑问，“怎么彼岸还有离职的？来咱们青鸟？呃，我不是说咱们公司不好啊，只是过于匪夷所思了。”
“如果我说这两个人薪酬是市场价的三倍，是不是就正常了.”
杨芙青略微皱了下眉，“会不会不利于团结？”
“除了咱们几人，其他人如何得知，而且我分别跟这两人聊过，价值观没问题，而且技术能力非常强，真想不明白这样优秀的人才，彼岸竟然以违反公司价值观把他们开掉了”
“可以，收过来后，通稿宣传一下也是个噱头，这样一来前彼岸员工亲自授课，何愁生源不多。”
正事谈完，杨芙青突然问道，“新东方都闹成这样了，俞总还没回来呢？”
“据说是过年一家人出国旅游去了，应该快回来了吧，毕竟新东方之前属于把IT培训业务全部梭哈青藤培训，这下老师跑光了，而且生源激增，造成挤兑，出了这么大事，估计够他喝一壶的”
杨芙青幸灾乐祸中带着一些惋惜，“可惜不能现场见到这样有趣的一幕.”
与此同时，新东方总部。
老俞一下飞机顾不上倒时差就来到自家公司。
上次陈向东向他打电话汇报新东方生源，较之前翻了起码5倍，他还不信。
他看着门外，许多人聚集在楼下，很是欣慰。
现在不得不信了，这家伙报名都多到跑总部来了，这里只是办公地点，校区又不在这，估计各大校区都人满为患，这些人才想着到总部走后门。
回过神，老俞拉高了自己的衣领，低着头低调地走了进去，毕竟他现在可不能被认出来，被发现围上来，没有一个小时走不进去。
走入楼内的老俞没有发现，门外聚集的人群，其中有人开始从包里掏出横幅
楼上，坐在总裁办公室里的陈向东是如坐针毡。
他知道老板今天肯定会到，但不知道什么时候到。
伸头一刀，缩头还是一刀，这他是不怕的。
就怕这种不知何时到来的审判，这种时候是最煎熬的。
此时门外脚步声临近，陈向东起身，整理了下仪容仪表，快步走到门口候着，起码不论最后雷霆雨露，起
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