从日本回来后，李学武好像更忙了，手头上的工作都忙不完，每天还都有人来找他。

    可能大家都觉得红钢集团在辽东的工业产业已经进入到了后李学武时代，但是，他自己并不这么觉得，因为他的时代才刚刚开始。

    按照他的要求，办公室制定了有顺序的调研计划，每周一个企业，班子成员全体出动。

    这既是给企业压力，也是给班组成员动力，尽快互相了解，顺利交接工作。

    李学武忙，徐斯年和邝玉生更忙，班子里只有他们两个的年龄超过四十。

    同曹哲他们不同，两人几乎已经被内定了东北工业的接棒人。

    集团给李学武留下了半年时间，李学武并没有说给他们留下半年时间的话。

    但是，越早支撑起东北工业这一摊子，李学武也能更早地将管理权交给他们。

    关于李学武回京的安排，集团那边是有多方考虑的，并不会完全抽身回去。

    按照计划，他应该是要再兼任一段时间的东北公司总经理职务，再慢慢过渡。

    在这期间，李学武的工作重心一定是在集团层面的，行不行还得看他俩的表现。

    “不能出事，千万不能出事。”

    作为主管生产工作的副总，邝玉生就指着这一次翻身了，对工作操心劳力。

    先前冶金厂出了一回事，闹腾了两年，牵扯出多少人和事，他可折腾不起。

    所以在陪同李学武对冶金厂新的班子成员开展座谈会的时候他是这么强调的。

    一周时间过去了，纪久征给出了一个答案，是关于冶金厂主管人事工作的副厂长人选。

    这算是李学武对他的一个支持吧，从集团机关重新回到生产单位，他也需要这个。

    可以这么说，在全集团所有厂长级的干部里，李学武对他是算照顾的了。

    你想吧，一个厂长，能拥有一个副厂长的提名权，在这个时候已经很难得了。

    从今年开始，集团逐渐向分支机构放开财务以及人事权限的同时，对各单位负责人职务的管理权限是逆向收缩了的。

    以前厂长或者书记自然是有资格被上级领导照顾，征求班子成员任职意见的。

    但也有例外的情况，比如说班子出现问题了，班长没有带好队伍了等等。

    可是现在，即便是班子没有出现问题，班长履职情况很好也不行了。

    现阶段总经理李怀德对集团人事工作非常的重视，就连副总景玉农都要充分妥协。

    当老李专盯着一件事的时候，大家都很有默契地后退，给他腾出折腾的空间。

    这也是李学武给他提供的工作思路，不能在业务上一展拳脚，那就持续完善人事机构。

    因为怎么调动人事都有理由，不可能一年调整十个人，十个人都出现问题。

    而且人事调动，更能催动集团内部的合理竞争，只要老李别搞事情就好。

    这一次关于栗海洋的任用，其实李怀德是很忌惮他的意见，此前也没打过招呼。

    是后来临上会了，他才找到李学武谈这个问题，说的也是栗海洋有了一些想法。

    即便此前李学武已经主动请辞冶金厂厂长职务，并且已经确定要回京了。

    但是，怎么说栗海洋也是李学武管理范畴内的干部，调动必须征求他的意见。

    这不是规定，而是规矩。

    老李是有些不好意思的，觉得自己坏了规矩，有点不尊重李学武了。

    但李学武并没有表现出任何不满的情绪，甚至都没有提任何意见。

    因为他知道，这一步基本上敲定了栗海洋未来的路，这小子走不长远了。

    李怀德

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