接受了李学武的建议，在集团内部推动干部年轻化，给更多年轻人机会。
栗海洋当然是其中的一个代表，如此年轻，有机会在集团最重要的工厂锻炼学习。
两年多的时间，比李学武后去的，比李学武先调走的，看起来是有点着急的。
那到底是谁着急了呢？
这个还真不好说，在李学武回到钢城办理交接工作的时候，栗海洋也没主动找过他。
走的时候是过来打过招呼，不过看样子是有些话想说，又不想说了。
其实李学武也知道，说不说都已经成为定局，没什么意思。
在调整之前，他来找李学武，李学武就问他是不是有什么想法，是他自己说没有的。
李学武对他的照顾和培养那就更不用说了，否则也不会有这两年多的突飞猛进。
他不会去深究栗海洋调动去劳服公司到底是如老李说的那般，还是他表现出来的那般，调令已经下了，这就是结果。
如果让李学武说，他真不应该走，就像此前两人谈过的那次一样。
栗海洋处处都在学习他，但有些东西他是学不去的。
现在老李明显是要揠苗助长，拿栗海洋当他来用，这不是开玩笑呢嘛。
冯行可倒是悲催了，从劳服公司调到了轧钢厂，表面上是平调，可实际上呢？
劳服公司是集团总公司级，轧钢厂虽然是集团最重要的两个工厂之一，但毕竟在新的管理结构中是低于东北工业发展总公司的。
也就是说，从级别上看是平调，但从结构上看是降下来了。
就算他从后勤调到了生产单位，轧钢厂很重要，干几年出成绩了还能越级调。
但是，这里是有前提的，轧钢厂是集团最核心的工厂，出一点事都会被放大。
出成绩是出成绩，但更趋向于计划经济的最后一块耕地，他要做的比邝玉生好才行。
现在徐斯年和邝玉生上去了，他到了轧钢厂，未来只有两条路。
要么进入东北工业总公司担任副总，要么是回集团担任大部室副职。
要说集团刚刚成立的时候，他们这一批人随便一个回集团，都能担任大部室正职。
但现在不行，随着各单位组织架构完善，并相应地进行了定级以后，大部室的含金量正在水涨船高。
有了东北总公司这个结构拦在中间，他未来的进步计划算是多了一道坎儿。
也不知道他是怎么着了老李的道，竟然要给栗海洋让路。
栗海洋今年也不过二十七八岁的年龄，竟然能担任一个总公司级的总经理职务。
就算劳服公司在整个集团管理结构序列里属于后勤保障单位，并不是很重要。
但是位置摆在那呢，每次集团总公司级老总开会，必然会有栗海洋的身影。
劳服公司的办公驻地在亮马河工业区，这样栗海洋距离总部可就又近了一步。
不知道是不是受刘斌那件事的影响，老李对“自己人”有些着急。
栗海洋需要面对的不仅仅是工作和集团人际关系上的挑战，还有一些他看不见的软肋。
李学武也承认，在冶金厂锻炼了两年多的时间，他的工作能力是可以的。
你要说有老李在，人际关系这方面他不用担心，那这种优势反而会成为滋生污染的一个温床。
老李所在的位置具有天然的抗污染性，就算他享受了一些东西，上面也不会大动干戈，毕竟要充分考虑很多层面上的因素。
但他一个劳服公司的总经理，跟在老李身后混，能不接触到那些人？那种关系？
他要是想依靠这些来维持进步的速度或者李怀德逼着他这么做
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