��那他就废了。
栗海洋要学李学武，就得学李学武凭借扎实的工作成绩，保持屹立不倒的姿态。
不得不花费大量的时间来处理关系，那他必然需要更多的资源来维持这种关系。
也不能说这年月都清如水明如镜，李学武曾经接触过纪监系统的工作，也看见过收缴上来的东西清单，那真是五花八门触目惊心。
这么说吧，他是四合院那边街坊邻居里比较有能力的了，白事礼钱小就不说了，红事呢？
他这样的，顶门立户单过，而且有能力的，街坊5毛，院里的邻居1块，要好的才随5块、10块，那得顶要好了，跟亲戚没两样。
但看那份清单，根本就没有10块钱这种数字，起步五十，多数都是一百。
送的东西手表最多，因为个小价值高，还隐蔽，戴出去也有面子。
都说这个年月进口手表难买到，但查出来的清单上一大溜儿。
就算送去供销社，都能卖好些天，你就说哪个时期没有这种复杂关系吧。
要说全集团，哪个部门最容易出事，这个不绝对，还是看人。
但要说哪个部门人事多、事情多、采购品类多，还很复杂，那一定是劳服公司。
这时候虽然是计划经济，但红钢集团很多业务是市场化的，已经出现了污染苗头。
三年前，津门顺风商贸出了一回事，算是将红钢集团经销渠道的秘密暴露出来了。
就在顺风商贸选择低调的那段时间，在津门贸易管理中心注册备案的经销公司如雨后春笋一般地冒了出来。
你也搞不清楚这些单位都是怎么来的，反正正规的手续全都有。
不仅能承接经销贸易管理中心以及供应链的商品，还能提供渠道供货。
这就很复杂了，货是从哪来的，为啥要从计划任务里转走市场化经销。
想想就知道了，这里面的问题太复杂了，计划可能完不成，但钱一定赚到了。
至于说是谁赚到了，这个就又不好说了，因为既然是市场化了，定价也变了。
劳服公司这种漏洞颇多的企业，就算栗海洋坚守本心，他能管得住下面的人？
如果他没坚守住本心，那事情就更大条了，到时候一抓一大把，他绝对是典型。
这也是李学武不评价他这一次调动的主要原因，完全是跳进屎坑里去了。
老李想的非常好，在生产企业锻炼两年，再跳到后勤待三年，等他离开红钢集团的时候，也就顺理成章地将栗海洋再提一把。
栗海洋要是能从劳服总公司往上跳，真有可能跳到秘书长，或者其他大部室重要位置。
让李学武猜测，老李是要推他一把，担任秘书长这个职务的。
自己的作业不会写，还不会抄别人的吗？
老李给栗海洋的安排，就是抄李学武的作业，也怕李学武卸磨杀驴不认账。
他人走茶凉，去了主管单位还好说，李学武还会敬着他，要是退二线了呢？
以李学武这种复杂的脾气秉性，到时候屌不屌他都是个问题呢。
栗海洋就不一样了，自己的秘书，怎么都比李学武更亲近一层。
只要集团班子里还有他的人，那李学武也不能翻脸无情。
他这么想也对，但就是没算计到李学武对未来的规划中有没有给他的影响力留下位置。
或者说得更直接一点，他能不能顺利从红钢集团“毕业”都两说呢。
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6月份就这样过去了，李学武先是同香塔尔谈妥了接下来的合作方向，又敲定了汽车城的项目。
胡可是追着他谈飞
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