陈延森等弹幕稍稍平息，身体微微前倾，双手交叠放在桌面上，这才进入正题：「过去这一年，集团总营收突破了三万五千亿美币，同比增长97.2%。

    全球员工总数从720万增长到了1090万，我们在生物医药、新能源、人工智慧、航天工程四个核心板块都斩获了不菲的阶段性成果。」

    他顿了顿又说：「这些数字，是你们一天一天、一个项目一个项目干出来的，我不喜欢说客套话，但这句必须说，各位辛苦了！」

    话音落下，他伸手在桌面上一划。

    一张世界地图出现在直播间的共享窗口中，上面标注着密密麻麻的光点，代表着森联集团在全球各地的产业布局。

    「SY—001的一期临床数据预计二月底完成，届时销售工作将与二期临床试验同步启动。

    今後所有负责SY基因药剂的研发人员，除季度奖金、年终分红外，每人再额外追加一笔最高十个月薪资的项目分红。」

    陈延森率先提到了橙子医疗。

    作为集团赚钱能力最强的「印钞机」，橙子医疗的全年营收，比全球七成国家的GDP

    总值还高。

    2017年，橙子医疗的人力薪酬支出同样高居榜首。

    员工总数不到30万人，全年薪资发放却接近1900亿，人均年薪超过了63万。

    就连保洁、安保以及前台行政人员，年薪也不低於20万，算上年终分红，收入轻松可达30万华元。

    普通基层职员的年收入大多在40万到50万之间，橙子医疗也因此成为森联集团内部待遇最优厚的子公司。

    这话一出，弹幕里顿时醋意漫天！

    陈延森没理会满屏羡慕嫉妒的弹幕，继续说道：「第二件事，关於深蓝科技！由曾工带领的研发团队，已完成第五代深蓝电池的改良，首次采用固态电解质，两周前在庐州启动试产，首批产品将於三月面向内部供货。

    今年的目标是完成全球六座超级工厂的选址与建设，其中两座位於国内，两座在阿比西尼亚，另外两座落户北美。

    所以，电池研发团队的季度奖金系数上调至2.5，有效期两年，产线工程师团队统一追加三个月薪资的专项津贴。」

    同一时间，深蓝科技实验室的工作人员听到这话，立马露出狂喜之色。

    别看只是调整了季度奖金系数，实际算下来，数额极为可观。

    要知道，他们每年季度奖金最低八个月、最高十六个月，如今系数上调至2.5，有效期两年，若是拿满上限，最多能拿八十个月的额外奖金。

    想到这里，不少人双手微微发颤，想打字道谢，却一时不知该说些什麽，连忙纷纷发送磕头的表情包。

    顷刻间，整个弹幕都被深蓝科技的员工给刷屏了。

    「当然，其他部门的年终奖也做了调整，发放比例从10%提高到15%。

    去年深蓝科技营收790亿美币，今年若能保持30%的增长率，我可以把净利润分红比例提升至20%。」

    陈延森的新年寄语简单粗暴，无非是总结业务、公布年度初步规划，再宣布各项加薪分红政策。

    直播间里的员工听得热血沸腾，恨不得连夜坐车赶往公司，为陈老板拼命赚钱。

    紧接着，屏幕上的地图上移，切换为一张深空星图，中间悬浮着一座环形空间站的三维模型。

    「去年九月，我们的应龙一号运载火箭完成了第30次回收复用操作，成功率百分之百，低轨运力做到了单次240吨。

    截至二月上旬，银河矩阵的在轨卫星数量已超1.8万颗，但距离计划中的5.6万颗，才勉强走完三分之一的进度。


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