机会进一步扩大自己在校内的话语权，这就好好合计合计了。
别看他是工科毕业的，但在社会这个大染缸中成长的不错，在开动了脑袋後他很快想出了一个主意。
作为主管科研的副校长，他是有权利直接决定这件事的，但这样的话好像太过简单了一些。你很轻易就把一件事情做成了，那大家多半会满不在乎，甚至觉理所当然。
但反过来呢，推进这件事情的时候困难重重，你力排众议、披荆斩棘...最终的结果还很完美。这样的话，那旁人还不比个大拇指啊。
有句话是这麽说的：有困难要上，没困难制造困难也要上！
年轻的时候总觉这句话很搞笑，并常常拿来嘲笑领导的无能。
但真当陈松成了领导，他方才领悟其中的意境：领导乾的就是困难的事儿啊，不困难怎麽突出领导的才能。
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第二天一早，他就去了校长办公室。
温绍山正在喝茶，很随意的招呼他就坐。
陈松把情况简单说了一下，温绍山沉默了一会儿开了口。
「好事。」他说。
「要不要上会讨论一下，毕竟是跟校外企业合作，在咱们学校还挺少见。」陈松道。
「你想的很周到。」温绍山深深地看了他一眼後道。没两天，院委会便照常召开。
很快到了既定的环节，陈松起身清了清嗓子：
「明鑫医疗器械向学校提出了nb电磁导航医疗设备算法联合研发合作申请，合作细节科研处已经预审，并提前发给了大家，现在交由院委会集体研讨，请各位依次发表意见。」
过了2分钟才有人发言，是计算机科学与技术的院长郭敬儒。
他是本场第一位明确反对的人，也是反对派核心之一。
郭敬儒年过五十六，深耕传统计算机理论三十余年，他有一定的能力，但治学偏保守。
而且这个人在学校的风评不太好，常年紧盯着院系师资编制和科研经费配额，搞的计算机科学与技术学院怨声载道。
郭敬儒提前做了一定的准备工作，知nb是欧美淘汰的技术，他从心底不看好项目落地。
「我反对。第一，项目要求学院单独组建专属算法团队，抽调三个系共计六名在编专任教师、十二名硕博研究生，专职攻关电磁定位、肺部三维重建、术中动态补偿三套算法，这太夸张了。」
「我们学院师资编制本就紧张，软体工程、基础算法还有三个在研国家级自然科学基金项目正缺人手，凭空抽走骨干，现有课题进度必定全面滞後。」
他指尖点在立项书的人员配置一栏，语气加重：「第二，单独建专项团队的模式代价太高。高校和企业合作常规路径是零散课题挂靠，导师带着学生零散承接子模块，按需调配人力。」
「现在为一台医疗器械算法专门拉全职团队，等於学院单独划出一块编制资源绑定企业项目。万一後续项目临床推进不顺利、明鑫医疗中途撤资，这支组建起来的团队没了经费支撑，人往哪安置？编制空耗、科研资源浪费，这个风险学院承担不起。」「第三，nb技术在欧美全线遇冷停产，那个阿克曼教授的原型机在美科研立项惨遭腰斩，业内多篇综述直指该技术定位缺陷无解。咱们堂堂重点高校计算机学院，耗费优质师资去啃被发达国家淘汰的技术，也丢不起学术名声。」
郭敬儒说完，会议室内变一片寂静。
稍後，反对阵营第二位冒了出来，是物理学院的院长曾卓。
「我赞同郭主任观点。单独建制专项团队，打破了我们各系自主调配师资的惯例。往年校企合作都是按子课题拆分，各回各家各找各妈，互不捆绑。如今统一收拢成立跨系攻关组
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