��赵敏办公室。
人力资源部主管敲门走进来，手里拿着一份刚刚打印出来的、还带着油墨香气的汇总报告。
“赵总，所有的统计表已经全部回收完毕，回收率百分之百。”
主管将报告递到赵敏面前，神色有些凝重，“但是，数据比我们之前预估的要严峻得多。”
赵敏接过报告，翻开第一页，目光快速扫过那些红色的汇总数字。
越看，她的眉头皱得越紧。
全集团需搬迁至科技园常驻办公的员工，总计两万零二百四十二人。
其中，郑州本地有房，或者已经成家并在郑州自购住房的员工，共计一万一千三百五十六人。
扣除这部分不需要住宿的人，明确表示【需要集团解决住宿问题】的员工，达到了恐怖的八千八百八十六人！
赵敏继续往下看细分数据。在这近九千人的大军中：
单身员工：六千四百二十人。
有家属随迁、需要独立套房的：一千八百六十六人。
特殊引进的海外或高端人才：四百人。
加上魅族“双总部”战略下先期确认的，从珠海调任郑州的老员工，以及郑州本地刚招募完毕的核心研发团队，总计约一千二百人（其中单身约八百人，有家属约三百人，特殊人才约一百人）。
而对比现有天宇家园在各大子公司附近的宿舍，只有大约两千人是需要搬去新园区的。
这就意味着，就算把现有的宿舍全部退租，在经开区滨海新城附近，天宇面临着至少六千八百人的巨大住宿缺口！
更让赵敏感到棘手的，是报告最后附带的那份行政部紧急做出的当地房地产市场调研。
经开区滨海新城及周边五公里范围内，现有的、已经交房且可以整体租赁的公寓楼或成熟小区，满打满算大约只有一千八百套。
哪怕按照两人一间来挤，最多也只能容纳两千人。
供需极其不平衡带来的直接后果，就是房租的暴力拉升。
由于天宇科技园即将全面入驻几万人的消息早就不胫而走，滨海新城周边的房东和房产中介们就像是闻到了血腥味的鲨鱼。
周边小区的房租，在过去的一个月内，已经普遍暴涨了百分之二十到百分之三十！
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