在她身后，跟着垂头丧气的阿杰。
他低着头，神色有些局促。
“林总，阿杰有事情想跟你当面聊聊。”
叶青拉开办公桌前的椅子坐下，语气平静，但神色有些复杂。
林辰坐直了身子，目光落在阿杰身上，“阿杰，站着干什么？坐下说。”
阿杰走到叶青旁边坐了下来，嘴唇动了动，半天没挤出一个字来。
林辰起身给两人倒了一杯水递过去，纳闷的道：“怎么了这是？平时跟代码较劲的劲头去哪了？”
阿杰像是终于鼓足了勇气，小声道：“老板……我……我想辞掉技术总监这个位子。”
这句话说完，阿杰像是松了口气，整个人都放松了。
林辰听完只是点了点头，然后好奇的道：“怎么突然想退了？下面有人说什么了？”
“没有，大家对我挺尊重的，可我真干不了这个总监了。”
阿杰有些烦躁地抓了一把头发，开始倒苦水：“以前公司就几十个人的时候，大家天天坐在一间大开间里，代码有问题吼一嗓子就能改。”
“那时候有人事那边的同事帮着管考勤、管请假，我只需要盯着代码就行。”
“可现在我手下就有三百号人了，每天在增加。”
阿杰深吸了一口气，神色间全是疲惫与痛苦：“每天早上一睁眼，桌上堆着各种调薪申请、转正评估，还有各个项目组要资源的报告。”
“上午开项目进度会，两个架构师为了用什么数据库方案当面拍桌子，吵得面红耳赤，非让我去定夺；”
“下午产品经理跑来告状，说前端开发进度拖延，前端组长又跑来跟我哭诉，说产品需求天天变，改得大家要跳楼。”
“到了晚上，还要去参加各种跨部门沟通会、写什么周报月报！”
阿杰抓着衣角，一脸无奈的道：“老板，我是个写代码的，以前本来就不爱跟人打交道，看到生人我都不知道手该往哪放。”
“跟了您之后，公司的氛围确实让我变了不少，但我真的不擅长交流，更不会搞什么团队管理。”
“看着现在的项目排期一拖再拖，底下人私下抱怨越来越多，我每天坐在办公室里头疼得快要炸开了，整宿整宿睡不着觉。”
“再这么管下去，我不仅要把手底下这帮兄弟带崩了，我自己也快被逼疯了。”
一口气说完这些，阿杰低着头，像是一个做错了事的孩子，等待着最后的惩罚。
林辰安静地听完了阿杰这番话，没有马上表态。。
他心里很清楚，这是企业扩张到一定规模后，必然会撞上的硬墙。
创业初期，技术就是一切。
谁能攻克底层驱动，谁能扛住高并发，谁就能带着公司杀出重围。
那时候的阿杰是不可替代的技术尖刀。
但当团队从几十人膨胀到几百人、几千人时，管理就变成了维系组织运转的另一条生命线。
沟通协调、资源分配、人员梯队、绩效考核。
这些事情对于一个天生内向、视社交如畏途的纯粹技术天才来说，不是锻炼，而是一种折磨。
片刻后，林辰看着阿杰，轻声问道：“想清楚了？不后悔？”
“真不后悔，老板。”
阿杰用力摇了摇头，语气分外真诚：“我就是想安安静静地写代码，让我通宵排查BUg，哪怕连熬三天三夜，我也觉得痛快，但坐在办公室里听人扯皮，我一分钟都坐不住。”
林辰脸上露出了淡淡笑意。
之前的元老，他都给过机会。
既然确实不行，那也不能怪他。
“既然不擅长，那
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