就不硬撑。”
林辰也没劝说，直接给出了自己的方案，“辰希是靠你们这批元老打下江山的，能管人的，愿意跟着公司一起进步的，位置一直留着，管不来的，我也绝不会亏待你们。”
“人事部立刻去外面猎聘一个懂现代化研发管理、擅长跨部门协调的职业经理人来当技术总监，负责日常的排期、考核和团队沟通。”
“至于你，技术部增设一个全新的职位，集团首席架构师，兼任技术副总监。”
“职级、薪资、股票期权，不仅一分不少，待遇直接对标集团副总裁。”
“往后，行政上的杂事、员工的请假调薪、跨部门的扯皮会议，你一概不用参加，全由新总监去顶着。”
“你的唯一任务，就是写好你的代码。”
阿杰听完林辰的方案，整个人愣住了。
他原本以为自己主动撂挑子，最坏的结果是被边缘化，甚至被剥夺核心权限。
他怎么也没想到，大老板不仅没有怪罪他，反而把所有的枷锁全替他砸碎了，待遇和核心地位甚至不降反升。
压在心头巨石，在这一秒钟烟消云散。
“谢谢老板！谢谢老板！”
阿杰猛地站起身，眼底的光亮重新燃了起来：“我一定好好干！”
“行了，回去把手头的行政琐事整理个清单，准备交接，别整天愁眉苦脸的。”林辰挥了挥手。
“哎！那我先回去了！”阿杰连连鞠躬，轻快地退出了办公室。
门被带上，办公室里只剩下了林辰和叶青两个人。
叶青端起桌上的热茶喝了一口，转过头看着林辰，脸上的神色变得格外凝重。
“阿杰能自己想通主动提出来，算是最好的结果了。”
叶青放下茶杯，轻轻叹了一口气，语气里透着深深的忧虑：“但是林总，公司现在暴露出来的管理危机，远远不止一个阿杰。”
林辰下意识皱了皱眉，“其他部门也出问题了？”
“大问题。”
叶青拉开手里的文件夹，脸色有些不好看：“公司体量膨胀得太快了，总员工人数已经突破了五千人。”
“业务一条接着一条铺开，但我们的核心管理层，几乎全在靠当年的创业元老。”
叶青打开文件夹，开始汇报：“先说张栋，他虽然在大厂待过，懂一些基础管理，以前带几十号上百号人的研发组没问题。”
“但现在整个集团的技术体系横跨飞鸽、今日发现、智能搜索、还有深城的硬件嵌入式开发，业务分布在不同的城市。”
“他现在的精力完全被分散了，抓了前端顾不上后端，各个业务线之间因为争夺服务器资源，经常在内部邮件里吵翻天，他现在也显得有些力不从心。”
“还有财务部的苏雨。”
叶青翻过一页报表，指着上面的几组数据：“苏雨是普华永道审计出身，查账、合规、搭防火墙是一把好手。”
“但现在集团旗下既有互联网科技，又有每天上亿计资金清算的辰希支付，还有涉及重资产制造业的深城代工厂和阳城产业园。”
“集团的财务人员已经扩充到了近两百人，涉及到复杂的合并报表、跨国税务筹划和海量的资金对账，苏雨习惯了事必躬亲，每天批签字要批到半夜。”
“大家都在超负荷运转，每个人都把自己当成一颗螺丝钉死死拧在业务上，但整个集团的管理齿轮，已经在嘎吱作响了。”
叶青合上文件，抬眼看着林辰：“还有人事行政部。”
“总监赵娜也是老人，执行力没得说。”
“但到了今天，面对几千个员工，面对复杂的期权激励设计、组织发展和人才盘点，
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